本文關(guān)鍵詞：英、美、德三國公共部門集體協(xié)商制度立法及對我國的啟示

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【摘要】：集體談判萌芽于18世紀末資本主義自由競爭時期,是西方國家勞資雙方確定雇員勞動條件的博弈機制。隨著西方公共部門受雇者人數(shù)增加,公務(wù)員工會快速成長。如同私立部門一樣,其成為勞工運動發(fā)展的重要資源。在我國,隨著事業(yè)單位改革,原先比照公務(wù)員管理的編制內(nèi)人員,一下成為如同企業(yè)一樣的普通勞動者。然而由于我國公共部門集體協(xié)商中政府的強權(quán)性、工會的附屬性和公共部門勞動關(guān)系的特殊性,公共部門的僵局解決模式與私有部門差異很大。通過考察英美德三國公共部門談判制度,盡管存在政治、經(jīng)濟和文化差異,其給我們最大的啟示在于需要改變我國政府在公共部門受雇者中所扮演的運動員兼裁判員的角色,改革我國工會體制,制定平衡政府各主管機關(guān)在就業(yè)關(guān)系事務(wù)與人事管理之間的法律制度。
【作者單位】： 五邑大學(xué)政法學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公共部門 集體協(xié)商權(quán) 公務(wù)人員 公務(wù)員
【基金】：教育部人文社科基金青年項目“慈善信義關(guān)系立法研究”,編號:11YJC820116 2015年共青團廣東省委員會大學(xué)生科技創(chuàng)新“攀登計劃”重點項目“論勞動力立法對小微企業(yè)的差別對待——以江門市小微企業(yè)為例”
【分類號】：D922.5
【正文快照】： ■王繼遠陳雪嬌王繼遠,五邑大學(xué)政法學(xué)院副教授。陳雪嬌,五邑大學(xué)政法學(xué)院講師。省委員會大學(xué)生科技創(chuàng)新“攀登計劃”重點項目“論勞動力立法對小微企業(yè)的差別對待——以江門市小微企業(yè)為例”。一、引言中國社會正在經(jīng)歷新一輪的“社會轉(zhuǎn)型”。自2008年《勞動合同法》出臺,201

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本文編號：790607