本文關(guān)鍵詞：越南河內(nèi)市政府人力資源管理外包研究

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【摘要】：隨著越南革新開放的發(fā)展,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序影響著全國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)發(fā)展。越南政府人力資源管理方面也出現(xiàn)了很多新的特點(diǎn)和新的要求。越南政府開始制定符合市場(chǎng)配置作用下的人力資源機(jī)制,并且廣泛的運(yùn)用新的技術(shù)。但是于此同時(shí),也要求政府要提供更加高效更低成本的人才機(jī)制,做到更加公平、公正、公開。這些特點(diǎn)和要求為越南政府人力資源管理的實(shí)行外包服務(wù)提供了可能性。至2020年,越南要建立一個(gè)干凈、透明、專業(yè)化、現(xiàn)代化和有效化的人力資源管理服務(wù)系統(tǒng),滿足社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求,服務(wù)人民、社會(huì)、和市場(chǎng)。在保證質(zhì)量的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)確保數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理的公務(wù)員建設(shè),從而建立一批掌握專業(yè)服務(wù)能力,有道德、有素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍。針對(duì)這樣的目標(biāo)和規(guī)劃,如何建設(shè)好越南的公務(wù)員隊(duì)伍,培養(yǎng)公務(wù)員自身的良好素質(zhì)是越南政府部門人力資源管理所急需解決的問題。而人力資源管理的外包恰好為其提供了良好的思路和解決模式。因此本研究希望通過對(duì)越南河內(nèi)市政府人力資源管理外包制度的研究,找出越南現(xiàn)存的人力資源外包制度當(dāng)中存在的問題,并提出相應(yīng)的解決對(duì)策。不僅豐富關(guān)于越南河內(nèi)市人力資源外包建設(shè)的理論,而且能對(duì)越南河內(nèi)市人力資源外包制度建設(shè)的實(shí)踐起到一定的作用。對(duì)本研究進(jìn)行研究的最終目的是為了解決越南河內(nèi)市市政府人力資源制度中所存在的問題,并找出完善公務(wù)員福利制度的相關(guān)路徑。本文采取以下兩個(gè)研究方法:文獻(xiàn)研究法和調(diào)查研究方法。通過這些方法,能夠科學(xué)、全面闡述越南河內(nèi)市政府人力資源外包制度的現(xiàn)狀,客觀提出問題,深入分析問題的原因,并且有針對(duì)性的借鑒國(guó)外的一些優(yōu)秀做法,切實(shí)合理的提出適合我國(guó)國(guó)情的改革方案。本文通過研究越南河內(nèi)市人力資源外包制度的現(xiàn)狀和存在的問題,通過與國(guó)外相關(guān)制度進(jìn)行比較、找出區(qū)別、比較分析,從中借鑒出一些適合我國(guó)國(guó)情的、科學(xué)合理的方法,從而使越南河內(nèi)市政府人力資源管理外包制度逐漸完善。
【關(guān)鍵詞】：河內(nèi) 政府人力資源管理 外包
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D733.3
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 緒論8-15
• 第一節(jié) 研究背景與意義8-10
• 一、研究背景8-9
• 二、研究目的與意義9-10
• 第二節(jié) 國(guó)內(nèi)外研究綜述10-13
• 一、國(guó)外研究綜述10-12
• 二、國(guó)內(nèi)研究綜述12-13
• 第三節(jié) 研究思路與方法13-14
• 一、研究思路13-14
• 二、研究方法14
• 第四節(jié) 本文創(chuàng)新與不足14-15
• 第二章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)15-19
• 第一節(jié) 政府人力資源管理外包相關(guān)概念的界定15-17
• 一、人力資源管理15
• 二、人力資源管理外包15-16
• 三、政府人力資源管理外包16-17
• 第二節(jié) 人力資源管理外包的相關(guān)理論17-19
• 一、核心競(jìng)爭(zhēng)力理論17
• 二、交易成本理論17-18
• 三、新公共管理理論18-19
• 第三章 越南河內(nèi)市政府人力資源管理外包的現(xiàn)狀分析19-25
• 第一節(jié) 越南當(dāng)前的政府人力資源管理現(xiàn)狀19
• 第二節(jié) 越南河內(nèi)市政府人力資源管理外包的現(xiàn)狀19-21
• 一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)使外包應(yīng)運(yùn)而生19-20
• 二、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇促進(jìn)外包的發(fā)展20-21
• 三、逐步成熟的外包市場(chǎng)為外包提供必要條件21
• 第三節(jié) 越南河內(nèi)市政府人力資源管理外包中存在的問題21-25
• 一、現(xiàn)代人力資源管理理論系統(tǒng)認(rèn)識(shí)不足21-22
• 二、監(jiān)督機(jī)制不健全22
• 三、外包的市場(chǎng)化程度不高22-23
• 四、外包服務(wù)水平層次存在差異23
• 五、相關(guān)法律法規(guī)不健全23-25
• 第四章 國(guó)外政府人力資源管理外包的經(jīng)驗(yàn)借鑒25-29
• 第一節(jié) 國(guó)外城市政府人力資源管理外包現(xiàn)狀25-27
• 一、新西蘭公務(wù)員外包制度改革25-26
• 二、英國(guó)政府人事管理外包變革26-27
• 三、澳大利亞公共部門人力資源管理外包改革27
• 第二節(jié) 國(guó)外改革經(jīng)驗(yàn)對(duì)河內(nèi)政府部門人力資源管理外包的啟示27-29
• 一、公共部門由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變28
• 二、公共部門由單中心治理向多中心治理轉(zhuǎn)變28
• 三、公共部門人力資源管理由輔助性向戰(zhàn)略型轉(zhuǎn)變28-29
• 第五章 完善越南河內(nèi)市政府人力資源管理外包的對(duì)策29-39
• 第一節(jié) 河內(nèi)市政府人力資源管理外包模式的構(gòu)建29-34
• 一、人力資源管理職能外包29-32
• 二、勞務(wù)派遣32-34
• 第二節(jié) 完善河內(nèi)市政府人力資源管理外包制度的建議34-39
• 一、政府部門人力資源管理外包觀念的培育34
• 二、制定相關(guān)的政策法規(guī)規(guī)范市場(chǎng)34-35
• 三、選擇合適的外包業(yè)務(wù)領(lǐng)域和制定合理的外包模式35
• 四、培育外包市場(chǎng)提高外包商服務(wù)水平35-36
• 五、加強(qiáng)政府部門與外包商之間的溝通和協(xié)調(diào)36
• 六、建立監(jiān)控及預(yù)警管理體系36-37
• 七、小結(jié)37-39
• 參考文獻(xiàn)39-41
• 后記41

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