本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)員工績效獎勵機制，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著經(jīng)濟的迅猛發(fā)展以及管理學(xué)者的不斷研究,"以人為本"成了企業(yè)發(fā)展必須秉承的原則,而國有企業(yè)作為我國政治、經(jīng)濟社會的根基,是我國經(jīng)濟體制的重要組成部分,其人力資源管理無疑是非常重要的。在人力資源管理中,員工的績效獎勵機制對于調(diào)動國有企業(yè)員工的積極性、吸引并激勵企業(yè)人才、提高國有企業(yè)效益具有重大意義。本文通過闡述績效獎勵機制和實施績效獎勵對國企的意義,分析國企績效獎勵機制現(xiàn)狀及存在的問題,從而提出自己對改善國企激勵機制的見解。
【作者單位】： 佛山市南海區(qū)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)投資有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 國有企業(yè) 績效考核 績效獎勵機制
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分,人力資源管理變得越來越重要。在人力資源管理中,實現(xiàn)獎勵與績效的有機結(jié)合,建立完善的績效獎勵機制,不僅可以激勵員工,調(diào)動員工積極性,還可以促進(jìn)企業(yè)的迅速發(fā)展。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱,面對日益激烈的市場競爭,其人力資源管理方式也

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