本文關(guān)鍵詞：國企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)體系構(gòu)建及應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：經(jīng)濟責(zé)任審計是一種自我監(jiān)督約束機制,同時也是當(dāng)今我國企業(yè)制度組成中必不可少的一部分。伴隨著我國政治、經(jīng)濟、文化的發(fā)展,經(jīng)濟責(zé)任審計工作也在不斷發(fā)展,已經(jīng)成為我國審計事業(yè)發(fā)展中的重要事項。逐步改善和健全經(jīng)濟責(zé)任審計制度成為我國今后審計工作中一項意義重大的任務(wù)。因為在企業(yè)開展經(jīng)濟責(zé)任審計的過程中,審計工作會促進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人的廉政建設(shè),有利于企業(yè)的健康發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟制度的建立健全。經(jīng)濟責(zé)任審計是我國特有的審計模式,由于起步較晚,在新的時期,可借鑒的經(jīng)驗并不多,理論基礎(chǔ)和實踐運用過程中,還有很多問題需要解決。然而經(jīng)濟責(zé)任的審計在社會中發(fā)揮著越來越重要的作用,其最終的評價結(jié)果也用會對企業(yè)被審計人的考核、獎懲甚至是任免產(chǎn)生影響。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利如何得到有效的制約、監(jiān)督和考核成為當(dāng)下研究的重要內(nèi)容,這是因為國有企業(yè)對我國經(jīng)濟的發(fā)展具有決定性的作用,同時國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員也是管理企業(yè)的排頭兵。那么,構(gòu)建一整套合理人性化的適用于國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)體系,對進(jìn)一步深化和提升理論研究與滿足社會實踐工作具有重要的現(xiàn)實意義。首先本文梳理回顧了與經(jīng)濟責(zé)任審計相關(guān)的理論知識和一些基本內(nèi)涵,旨在為構(gòu)建指標(biāo)體系做好充分的理論準(zhǔn)備工作,然后深刻剖析了當(dāng)下我國國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任審計的現(xiàn)狀,建立評價指標(biāo)體系。本文的主體是是構(gòu)建評價指標(biāo)和案例分析部分,在闡述了國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)履行的責(zé)任和建立指標(biāo)體系應(yīng)遵循的原則后,選取了關(guān)鍵的指標(biāo),分三個層級設(shè)計指標(biāo)體系。在此基礎(chǔ)上確定了指標(biāo)評價的標(biāo)準(zhǔn),闡述了指標(biāo)模型應(yīng)用的程序,最后對R企業(yè)董事長林**在任期間進(jìn)行了經(jīng)濟責(zé)任審計評價,充分發(fā)揮國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計評價結(jié)果對行為人的監(jiān)督和約束作用,結(jié)語中對經(jīng)濟責(zé)任審計這項工作勾畫了藍(lán)圖并提出了合理化建議。
【關(guān)鍵詞】：國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人 經(jīng)濟責(zé)任審計 評價指標(biāo) 指標(biāo)體系設(shè)計
【學(xué)位授予單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F239.47
【目錄】：

• 摘要4-5
• abstract5-9
• 1. 引言9-16
• 1.1 研究的背景和意義9-11
• 1.1.1 研究的背景9-10
• 1.1.2 研究的意義10-11
• 1.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.1 相關(guān)文獻(xiàn)綜述11-13
• 1.2.2 發(fā)展趨勢13
• 1.3 研究思路及方法13-14
• 1.3.1 研究方法13
• 1.3.2 研究思路13-14
• 1.4 研究內(nèi)容14-15
• 1.5 本文的創(chuàng)新與不足15-16
• 2. 國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計基本理論16-21
• 2.1 經(jīng)濟責(zé)任審計的相關(guān)概念16-19
• 2.1.1 經(jīng)濟責(zé)任16
• 2.1.2 經(jīng)濟責(zé)任審計16-17
• 2.1.3 經(jīng)濟責(zé)任的界定17-18
• 2.1.4 經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)18-19
• 2.2 經(jīng)濟責(zé)任審計的理論基礎(chǔ)19-21
• 2.2.1 委托代理理論19
• 2.2.2 人本管理理論19-20
• 2.2.3 利益相關(guān)者理論20-21
• 3. 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)體系的現(xiàn)狀分析21-26
• 3.1 國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的主體探討21
• 3.2 經(jīng)濟責(zé)任審計中國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的界定21-22
• 3.3 國有企業(yè)目標(biāo)經(jīng)濟責(zé)任的界定22-23
• 3.4 國有企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任審計的內(nèi)容23-24
• 3.5 經(jīng)濟責(zé)任審計評價存在的問題24-26
• 4. 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)體系的設(shè)計26-44
• 4.1 經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)體系設(shè)計的必要性和難點26-27
• 4.2 國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)設(shè)計原則和依據(jù)27-28
• 4.2.1 評價指標(biāo)設(shè)計原則27-28
• 4.2.2 評價指標(biāo)選取的依據(jù)28
• 4.3 評價指標(biāo)的選取28-33
• 4.3.1 指標(biāo)的邏輯體系28-31
• 4.3.2 具體指標(biāo)的設(shè)計31-33
• 4.4 評價標(biāo)準(zhǔn)的確定33-41
• 4.4.1 管理責(zé)任評價指標(biāo)的評價標(biāo)準(zhǔn)33-36
• 4.4.2 經(jīng)營責(zé)任評價指標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)36-39
• 4.4.3 社會責(zé)任評價指標(biāo)的評價標(biāo)準(zhǔn)39-40
• 4.4.4 環(huán)境責(zé)任評價指標(biāo)的評價標(biāo)準(zhǔn)40-41
• 4.4.5 報告責(zé)任評價指標(biāo)的評價標(biāo)準(zhǔn)41
• 4.5 評價指標(biāo)體系整體模型41-44
• 5. 經(jīng)濟責(zé)任審計評價指標(biāo)體系在國有企業(yè)的應(yīng)用案例44-50
• 5.1 國有R企業(yè)案例基本資料44-45
• 5.2 現(xiàn)行R國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任評價指標(biāo)體系存在的問題45-46
• 5.3 R國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟責(zé)任審計評價46-49
• 5.4 經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的綜合評價49-50
• 6. 結(jié)語及展望50-52
• 致謝52-53
• 參考文獻(xiàn)53-56

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：463825