長期以來，行政型治理與經濟型治理的二元并存是中國公司治理的典型特征之一。經過三十多年的發(fā)展，中國公司治理改革成效顯著，經濟型治理結構初步建立，公司治理模式正在從行政型治理向經濟型治理漸進轉型。然而在長期的計劃經濟制度及相對弱化的法律制度環(huán)境的影響下，企業(yè)的行政型治理依然存在并不斷演化，其基本制度環(huán)境誘因和對企業(yè)績效的復雜影響機理尚未全部厘清。在此背景下，本文結合中國公司治理轉型的背景對行政型治理進行深入研究。一方面，中國公司治理從行政型治理向經濟型治理的轉型是“中國式公司治理理論”的提煉與升華；另一方面中國情境下所形成的行政型治理，是公司經營目標行政化、高管任免行政化和資源配置行政化的總結與歸納。從實踐層面來看，行政型治理到經濟型治理的轉型既給中國企業(yè)提供了成長機會和動力，推動了績效的提高；但是另一方面又帶來了一定程度的治理風險和額外的治理成本，即經濟型治理沒有完全確立下的行政型治理消除造成的治理“真空”。從中國公司治理轉型視角出發(fā)，對行政型治理這一特殊形態(tài)的研究涉及到以下研究問題：什么是行政型治理？行政型治理的理論基礎、基本特性、內在運行機理是什么？內生于中國制度環(huán)境的行政型治理的基本...

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【學位級別】：博士

【部分圖文】：

圖2.2行政型治理維度及其研究方向治理選聘是否受到行政干預政治聯(lián)系：是否建立各種聯(lián)系渠道，以獲取資源資源配置行政化程度績效

圖2.2行政型治理維度及其研究方向資料來源：作者繪制。、國有股權結構政治聯(lián)系：是否建立各種聯(lián)系渠道，以獲取資源資源配置行政化程度

本文編號：4033062