基于共生理論,以CBA職業(yè)體育聯(lián)盟為主要研究對象,結合西方發(fā)達國家職業(yè)體育聯(lián)盟的治理經(jīng)驗和規(guī)律,運用文獻研究法、個案分析法、比較分析法、規(guī)范分析法、演繹推理等研究方法,總結出職業(yè)體育聯(lián)盟具有自然壟斷、俱樂部聯(lián)合生產(chǎn)的合資企業(yè)、追求競爭平衡的共生性等三項基本特征,并通過對共生環(huán)境內(nèi)部和外部環(huán)境的劃分,重點考察了職業(yè)體育聯(lián)盟是通過怎樣的一系列制度來治理聯(lián)盟內(nèi)部環(huán)境諸要素之間的共生關系促進聯(lián)盟整體競爭實力均衡,以及聯(lián)盟組織與社會政治、經(jīng)濟、文化等外部環(huán)境因素之間的共生關系。研究認為：準入制度、收入分享制度、球員轉會制度是促進聯(lián)盟整體競爭實力均衡維持聯(lián)盟內(nèi)部各共生要素之間共生關系較為有效的制度安排,我國CBA職業(yè)體育聯(lián)盟在準入制度上采取了封閉式準入形式規(guī)范了俱樂部自身建設,但也由于俱樂部數(shù)量的不斷增加,共生消耗增大,共生度下降；在收入分享制度上,受傳統(tǒng)觀念和體育體制制約,CBA職業(yè)體育聯(lián)盟以獎金池(商業(yè)贊助)為主要分享形式,較歐美發(fā)達國家以電視轉播為主要分享形式上尚有一定差距；在球員轉會上,CBA職業(yè)體育聯(lián)盟球員身份相對復雜,并未形成相對自由的轉會市場,發(fā)揮均衡聯(lián)盟整體競爭實力均衡的作用。在此...

【文章頁數(shù)】：94 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
中文文摘
緒論
第一章 職業(yè)體育聯(lián)盟及共生理論闡述
    第一節(jié) 職業(yè)體育聯(lián)盟的概念及其基本特征分析
        一、職業(yè)體育聯(lián)盟的概念
        二、職業(yè)體育聯(lián)盟的基本特征分析
    第二節(jié) 共生理論對職業(yè)體育聯(lián)盟研究的適用
        一、共生理論概述
        二、本文對共生環(huán)境研究的劃分
第二章 職業(yè)體育聯(lián)盟內(nèi)部共生環(huán)境治理
    第一節(jié) 準入制度與聯(lián)盟共生治理
        一、準入制度的概念及其形式
        二、英超與NBA不同聯(lián)盟成功的經(jīng)驗對中國職業(yè)體育聯(lián)盟的啟示
        三、CBA職業(yè)聯(lián)盟準入制度的發(fā)展歷程
    第二節(jié) 收入分享制度與聯(lián)盟共生治理
        一、學界關于收入分享制度對促進聯(lián)盟競爭均衡方面的爭議
        二、職業(yè)體育未來的動力——電視轉播收入分享
    第三節(jié) 球員轉會制度與聯(lián)盟共生治理
        一、NBA球員轉會制度分析
        二、CBA球員轉會制度分析
    本章小結
第三章 CBA聯(lián)盟與外部環(huán)境之間的共生關系
    第一節(jié) 任務外部環(huán)境——政治制度對CBA聯(lián)盟的直接影響
        一、中國體育制度的特點和歷史歸因
    第二節(jié) 一般環(huán)境與職業(yè)體育聯(lián)盟之間的相互作用與影響
        一、社會經(jīng)濟環(huán)境對職業(yè)體育聯(lián)盟的影響
        二、社會文化環(huán)境對職業(yè)體育聯(lián)盟影響——一個有關現(xiàn)代性的問題
    本章小結
第四章 我國CBA職業(yè)聯(lián)盟共生環(huán)境治理的個案分析
    第一節(jié) 我國CBA聯(lián)盟內(nèi)部環(huán)境治理個案分析
        一、案例經(jīng)過
        二、案例評析
    第二節(jié) 外部環(huán)境對我國CBA聯(lián)盟影響的個案分析
        一、案例經(jīng)過
        二、案例評析
第五章 結論與建議
    第一節(jié) 結論
    第二節(jié) 建議
第六章 研究不足、創(chuàng)新與展望
    第一節(jié) 研究不足
    第二節(jié) 研究創(chuàng)新
    第三節(jié) 進一步研究的展望
參考文獻
攻讀學位期間承擔的科研任務與主要成果
致謝
索引
個人簡歷



本文編號：3976677