國(guó)有企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱,在新時(shí)期,進(jìn)一步適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,需要努力開(kāi)創(chuàng)思想政治教育新局面。本文通過(guò)意義、原則,對(duì)國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育工作進(jìn)行了總結(jié),并從重視程度不高、教育方式落后、參與積極性不高,對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育工作的問(wèn)題進(jìn)行了探討,又從建設(shè)管理隊(duì)伍、強(qiáng)化思政地位、提高重視程度、創(chuàng)新教育模式、維護(hù)員工利益等方面,對(duì)員工思想政治教育工作創(chuàng)新策略進(jìn)行了分析。

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【文章目錄】：
一、國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育工作分析
    (一) 意義
    (二) 原則
二、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育工作的問(wèn)題
    (一) 重視程度不高
    (二) 教育方式落后
    (三) 參與積極性不高
三、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)員工思想政治教育工作創(chuàng)新策略
    (一) 建設(shè)管理隊(duì)伍
    (二) 強(qiáng)化思政地位
    (三) 提高重視程度
    (四) 創(chuàng)新教育模式
    (五) 維護(hù)員工利益
四、結(jié)論



本文編號(hào)：3849043