如何給予地方官員有效的激勵和約束是政府管理的核心問題之一。文章根據(jù)改革開放以來地方領(lǐng)導(dǎo)干部跨域流動所呈現(xiàn)出的方向性特征,即從政治或經(jīng)濟地位相對較低的區(qū)域流向相對較高的區(qū)域,提煉出治域進階這一地方官員激勵模式。治域進階模式運行的基本前提是存在多層級、大數(shù)量的行政區(qū)域,同級行政區(qū)域之間客觀上存在差異性以及存在自上而下的人事任免和管理制度。在金字塔式的官僚體制中,治域進階能夠成為一種有效的地方官員激勵模式,并在一定程度上有助于矯正有限職位晉升所帶來的激勵失靈問題。與歷史上的官員跨域流動相比,改革開放以來的地方官員治域進階現(xiàn)象深刻反映了國家現(xiàn)代化進程中對穩(wěn)定高效官僚體制的迫切需要。 

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、引 言
二、地方官員的治域進階:經(jīng)驗證據(jù)
三、治域進階的實施前提
四、治域進階的激勵邏輯
    (一)官員激勵的多樣性
    (二)治域進階與職位晉升
    (三)治域進階與異質(zhì)性問題
    (四)治域進階與上級意圖
五、治域進階中的國家治理
六、結(jié)論與討論


【參考文獻】：
期刊論文
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