根據(jù)傳統(tǒng)“高階理論”,組織的戰(zhàn)略選擇和績效水平在某種程度上取決于企業(yè)高層管理人員的組成特征和管理背景。許多學(xué)者研究也發(fā)現(xiàn)企業(yè)高層管理團隊特征與組織績效之間存在著相關(guān)關(guān)系。一系列的經(jīng)驗性研究表明,企業(yè)內(nèi)部高層管理團隊與組織戰(zhàn)略之間的關(guān)系受到高管人員制定戰(zhàn)略的能力和戰(zhàn)略決策過程以及其他相關(guān)因素等的影響。高層管理團隊規(guī)模的大小,即高管人數(shù)的多少對組織業(yè)績產(chǎn)生的影響,主要是因為該團隊資源的多少取決于團隊成員數(shù)目的多少。而團隊的多樣性,主要是指團隊成員在一些人口特征指標上的差異程度,包括受教育程度、年齡、職業(yè)經(jīng)歷、專業(yè)方向、以及文化背景等,這都會直接或間接地影響到組織的業(yè)績水平。總的來說,企業(yè)高層管理者承擔(dān)著制定本企業(yè)戰(zhàn)略的使命,對企業(yè)經(jīng)營效益和發(fā)展的作用十分重要。因此他們的技術(shù)水平與能力、激勵水平、團隊運作過程效果是影響企業(yè)競爭力的關(guān)鍵。那么按照這一邏輯,團隊內(nèi)部成員其個體的人口背景特征,包括教育水平和工作經(jīng)歷、工作年限、家庭背景、性別等,就成為研究企業(yè)團隊構(gòu)成與組織績效之間關(guān)系的重要因素。從已有研究結(jié)論的來看,管理者的個人特征對企業(yè)績效有很明顯的影響,雖然這些影響可能由于管理者的不同而有所差... 

【文章頁數(shù)】：72 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1. 緒論
    1.1 研究背景及問題的提出
    1.2 研究意義
    1.3 研究方法
    1.4 研究內(nèi)容和章節(jié)安排
2 文獻綜述
    2.1 政治關(guān)聯(lián)的含義與衡量方法
        2.1.1 政治關(guān)聯(lián)的含義
        2.1.2 政治關(guān)聯(lián)的衡量方法
    2.2 政治關(guān)聯(lián)與法律制度的相互關(guān)系
    2.3 政治關(guān)聯(lián)與政治干預(yù)的區(qū)別
    2.4 政治關(guān)聯(lián)與賄賂、腐敗的區(qū)別
    2.5 政治關(guān)聯(lián)的相關(guān)研究
        2.5.1 企業(yè)建立政治關(guān)聯(lián)的動機
        2.5.2 政治關(guān)聯(lián)對企業(yè)的影響
        2.5.3 政治關(guān)聯(lián)的優(yōu)勢效應(yīng)
        2.5.4 政治關(guān)聯(lián)的負面效應(yīng)
3 我國民營企業(yè)的政治關(guān)聯(lián)
    3.1 我國民營企業(yè)在其發(fā)展過程中遭受的不平等待遇
    3.2 民營企業(yè)高管的政府背景的形成
    3.3 中國民營企業(yè)政治關(guān)聯(lián)的利益鏈結(jié)構(gòu)(關(guān)系)
4 民營企業(yè)并購分析
    4.1 民營企業(yè)并購動機
    4.2 民營企業(yè)并購相關(guān)理論
        4.2.1 基于高階理論分析
        4.2.2 基于資源基礎(chǔ)理論分析
        4.2.3 基于委托代理成本理論分析
5 民營上市公司政治關(guān)聯(lián)對公司并購影響的實證分析
    5.1 研究假設(shè)
    5.2 實證模型研究設(shè)計
        5.2.1 變量定義
        5.2.3 變量描述
        5.2.4 模型設(shè)計
    5.3 樣本選擇及數(shù)據(jù)來源
    5.4 研究結(jié)果
        5.4.1 描述性統(tǒng)計分析
        5.4.2 相關(guān)性檢驗及分析
        5.4.3 多元回歸統(tǒng)計結(jié)果及分析
        5.4.4 研究結(jié)論
6 相關(guān)建議及對策
7 評價與展望
    7.1 已有研究的局限
    7.2 進一步研究的方向
    7.3 總結(jié)
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]政治關(guān)聯(lián)研究脈絡(luò)述評與展望[J]. 趙峰,馬光明.  經(jīng)濟評論. 2011(03)
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[3]獨立董事的政治關(guān)聯(lián)與公司績效[J]. 鄭路航.  當(dāng)代經(jīng)濟管理. 2010(11)
[4]民營企業(yè)政治關(guān)聯(lián)、雇員規(guī)模與薪酬成本[J]. 梁萊歆,馮延超.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 2010(10)
[5]政府干預(yù)、政治關(guān)聯(lián)與權(quán)益資本成本[J]. 肖浩,夏新平.  管理學(xué)報. 2010(06)
[6]政治聯(lián)系、尋租與地方政府財政補貼有效性[J]. 余明桂,回雅甫,潘紅波.  經(jīng)濟研究. 2010(03)
[7]民營企業(yè)的政治關(guān)聯(lián)及其經(jīng)濟效應(yīng)分析[J]. 胡旭陽.  經(jīng)濟理論與經(jīng)濟管理. 2010(02)
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碩士論文
[1]政治關(guān)聯(lián)、政府補助與企業(yè)績效—來自中國民營上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)[D]. 梁軼.北京工商大學(xué) 2010
[2]高管的政府背景對融資便利性及公司價值的影響[D]. 劉曉薇.上海交通大學(xué) 2008



本文編號：3691962