近些年來,越來越多的學者關(guān)注國企高管的政治晉升激勵。自國家出臺限薪令之后,國企高管為彌補薪酬管制帶來的利益損失,會尋求其他激勵手段維持自身利益。因此,能帶來更高薪酬福利,也是職業(yè)生涯更好發(fā)展的政治晉升激勵成為激勵國企高管的重要方式之一。本文通過梳理文獻,探討國企高管在面對政治晉升激勵時的行為決策,并在此基礎(chǔ)上為政府對國企高管的評價體系提出建議。 

【文章來源】：中國商論. 2019,(21)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
1 政治晉升的因素
2 政治晉升激勵與企業(yè)績效
3 政治晉升與高管行為
    3.1 政治晉升與腐敗
    3.2 政治晉升與在職消費
    3.3 政治晉升與研發(fā)投資
    3.4 政治晉升與形象工程
    3.5 其他
4 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]“面子工程”還是“真才實干”?——基于政治晉升激勵下的國有企業(yè)創(chuàng)新研究[J]. 周銘山,張倩倩.  管理世界. 2016 (12)
[2]政治晉升預期與高管腐敗——來自國有上市公司的經(jīng)驗證據(jù)[J]. 曹偉,楊德明,趙璨.  經(jīng)濟學動態(tài). 2016(02)
[3]國企高管政治晉升對企業(yè)并購行為的影響——基于企業(yè)成長壓力理論的實證研究[J]. 陳仕華,盧昌崇,姜廣省,王雅茹.  管理世界. 2015(09)
[4]敗也業(yè)績,成也業(yè)績?——國企高管變更的實證研究[J]. 劉青松,肖星.  管理世界. 2015(03)
[5]“準官員”的晉升機制:來自中國央企的證據(jù)[J]. 楊瑞龍,王元,聶輝華.  管理世界. 2013(03)
[6]影響中國上市公司高管層變更的因素分析與實證檢驗[J]. 趙震宇,楊之曙,白重恩.  金融研究. 2007(08)



本文編號：3219107