改革開放40多年的實踐推動了中國特色社會主義事業(yè)的偉大飛躍,同時也啟示我們:中國共產黨的正確領導是中國特色社會主義制度的最大優(yōu)勢。40多年來,國有企業(yè)作為經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié),從計劃經(jīng)濟的國營工廠到市場經(jīng)濟體制下的現(xiàn)代化企業(yè)制度的轉變,國有資產占國民生產總值的10%。正如習近平總書記指出,國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,是黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量,其中最重要的是堅持黨的領導是國有企業(yè)的“根”和“魂”。小到一個人,大到一個政黨,任何時候信仰、信念、信心都至關重要。改革開放以來國有企業(yè)黨員干部信仰問題是檢驗國有企業(yè)黨員干部理想信念、忠誠擔當?shù)闹匾侄?是黨實現(xiàn)對國有企業(yè)政治和思想領導效果的重要表現(xiàn),是國有企業(yè)改革的重要保障,是黨在國有企業(yè)的重要政治優(yōu)勢。國有企業(yè)黨員干部的信仰問題研究以馬克思主義特別是唯物史觀作指導,采用歷史與邏輯相統(tǒng)一和辯證分析的方法,將國有企業(yè)黨員干部的信仰問題置于改革開放40多年偉大實踐的歷史背景與社會主義市場經(jīng)濟體制建立的過程中,在市場化、全球化、信息化的語境下,對比共產黨人的初心,緊扣黨員干部的思想變化,黨員干部信仰問題研究注重實證分析,通過問卷調查和個人訪談、集體座談來了解改革開放以來國有企業(yè)黨員干部馬克思主義信仰的變化。在此基礎上客觀分析,探討了黨員干部個人信仰變化的原因,既找出改革開放大背景下的黨員干部的共性的問題,及國有企業(yè)黨員干部信仰特有的問題及原因,對今后有針對性的加強國有企業(yè)黨員干部的信仰教育和黨性教育提供一些參考。改革開放40多年來,國有企業(yè)在市場經(jīng)濟體制建設過程中,國有企業(yè)黨組織職能和作用也在不斷地發(fā)生變化,通過對黨組織職能和作用的歷史發(fā)展和理論邏輯進行了系統(tǒng)和深入的分析,對黨組織的職責和職能變化進行梳理,對國有企業(yè)黨組織建設的弱化、淡化、虛化和邊緣化等問題也作了相應的分析,為加強國有企業(yè)黨組織的主體責任和監(jiān)督責任提供一些參考,尤其是在加強黨組會、董事會和經(jīng)理會之間的溝通提供了頂層設計方案和具體的操作辦法。國有企業(yè)黨員干部既是國有企業(yè)生產經(jīng)營的骨干,也是黨在經(jīng)濟領域的執(zhí)政骨干,既要把握正確的政治方向,又要懂得經(jīng)營生產,肩負著經(jīng)營管理國有資產、實現(xiàn)保值增值的重要責任,所以國有企業(yè)黨員干部都是復合型人才。國有企業(yè)黨員干部信仰問題,既關系國有企業(yè)的發(fā)展方向,更關系到中國特色社會主義的物質基礎和共產黨執(zhí)政力量的保障。同時也關系到到國有企業(yè)自身的經(jīng)營發(fā)展。從馬克思主義主信仰體系與時俱進中尋找指導國有企業(yè)改革發(fā)展的重要力量,從馬克思主義信仰教育的常抓不懈來加強國有企業(yè)黨員干部的政治理論水平和黨性修養(yǎng),增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”來進一步加強國有企業(yè)基層黨組織的建設,確保黨組織主體責任的落實。馬克思主義信仰是理性的信仰,是科學的理論體系,是實踐運動,是解放人類的價值追求,所以需要國有企業(yè)黨員干部提高理論水平,在理論上的清醒促進政治上的堅定,把馬克思主義信仰的思想體系轉化為自己的思維方式,把馬克思主義信仰的價值追求轉化為自己的自覺思維,外化為自己的行為模式,為做大做強做優(yōu)國有企業(yè),為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。
【學位單位】：上海師范大學
【學位級別】：博士
【學位年份】：2019
【中圖分類】：F276.1;D262.3
【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
1 導論
    1.1 問題的緣起
    1.2 研究的意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實踐意義
    1.3 研究的現(xiàn)狀
        1.3.1 國內的研究現(xiàn)狀
            1.3.1.1 國內信仰的一般研究
            1.3.1.2 改革開放以來馬克思主義信仰的研究
            1.3.1.3 改革開放以來國有企業(yè)黨員干部的信仰研究
        1.3.2 國外的研究現(xiàn)狀
            1.3.2.1 國外信仰的一般研究
            1.3.2.2 國外馬克思主義信仰的一般研究
    1.4 研究的方法
    1.5 研究的難點和創(chuàng)新點
2 馬克思主義信仰體系的概述
    2.1 信仰的一般理論概述
        2.1.1 信仰的特征
        2.1.2 信仰的功能與分類
    2.2 馬克思主義信仰的一般概述
        2.2.1 馬克思主義與馬克思主義信仰的關系
        2.2.2 馬克思主義信仰的三重價值
        2.2.3 馬克思主義信仰與共產主義理想的關系
3 改革開放以來國有企業(yè)黨員干部信仰建設的現(xiàn)狀
    3.1 國有企業(yè)黨員干部信仰建設的必要性
        3.1.1 國有企業(yè)黨員干部的信仰建設是國有企業(yè)本質屬性的需要
        3.1.2 國有企業(yè)黨員干部信仰建設是國有企業(yè)做大做強的內在要求
        3.1.3 國有企業(yè)黨員干部的信仰建設是改革開放發(fā)展的需要
        3.1.4 國有企業(yè)黨員干部信仰建設是培養(yǎng)國有企業(yè)黨員干部的需要
    3.2 國有企業(yè)黨員干部信仰的現(xiàn)狀調研
    3.3 國有企業(yè)黨員干部信仰的正向性表現(xiàn)
        3.3.1 國有企業(yè)黨員干部對馬克思主義信仰的認同增強
        3.3.2 黨組織主體責任意識逐漸增強
    3.4 國有企業(yè)黨員干部信仰的負向性表現(xiàn)
        3.4.1 信仰的多元化傾向
        3.4.2 信仰的淡化傾向
        3.4.3 信仰的功利化傾向
        3.4.4 馬克思主義信仰的庸俗化傾向
4 國有企業(yè)黨員干部信仰存在問題的原因分析
    4.1 信仰者自身的因素
        4.1.1 國有企業(yè)黨員干部負面形象的影響
        4.1.2 改革開放以來主流價值觀遭受沖擊
        4.1.3 國有企業(yè)黨員干部馬克思主義政治理論水平不高
        4.1.4 馬克思主義信仰教育的實效性缺失
    4.2 信仰對象自身解釋力減弱
    4.3 信仰環(huán)境慣性影響
        4.3.1 黨組織建設的弱化、淡化
        4.3.2 國有企業(yè)黨員干部的信仰建設面臨改革開放和市場化的挑戰(zhàn)
        4.3.3 西方思潮對黨員干部馬克思主義信仰的負面影響
5 國有企業(yè)黨員干部信仰建設的路徑
    5.1 馬克思主義信仰體系與時俱進
        5.1.1 堅定馬克思主義信仰
        5.1.2 增強中國特色社會主義信念
        5.1.3 做大做強國有企業(yè),提高實現(xiàn)中國夢的信心
    5.2 馬克思主義信仰教育常抓不懈
        5.2.1 馬克思主義信仰教育的必要性
        5.2.2 改革開放以來馬克思主義信仰教育的歷程
        5.2.3 馬克思主義信仰教育的方法
            5.2.3.1 理論清醒是馬克思主義信仰堅定的再確認
            5.2.3.2 情感體驗是馬克思主義信仰建設的再確認
    5.3 信仰者對信仰對象的內化外化相互促進
        5.3.1 信仰者對馬克思主義信仰內化
        5.3.2 信仰者對馬克思主義信仰外化
6 增強國有企業(yè)基層黨組織建設的路徑
    6.1 國有企業(yè)黨組織職能變化歷程
    6.2 增強國有企業(yè)基層黨組織建設
    6.3 把黨組織的政治優(yōu)勢與企業(yè)制度優(yōu)勢融合在一起
結束語
參考文獻
附錄1：國有企業(yè)黨員干部信仰情況的調查問卷
附錄2：國有企業(yè)黨組織部門負責人訪談問題
附錄3：國務院國有資產管理委員會所屬企業(yè)名錄
致謝
攻讀學位期間研究成果

【參考文獻】

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本文編號：2889384