【摘要】：第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束以來,伴隨國際組織的興盛發(fā)展,國際關(guān)系學(xué)者對(duì)于國際組織的研究已經(jīng)取得了相當(dāng)大的進(jìn)展。在當(dāng)前的國際組織研究進(jìn)程中,有關(guān)國際機(jī)制互動(dòng)的研究屬于新興議題領(lǐng)域。一些學(xué)者的研究已關(guān)注到了國際機(jī)制互動(dòng)中的競爭和合作特性,并對(duì)其進(jìn)行了解釋和分析,但仍存在較大的提升空間。本文立足于該議題領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀,依據(jù)阿博特等學(xué)者提出的“協(xié)同式治理”概念,試圖探尋出影響國際機(jī)制之間實(shí)現(xiàn)協(xié)同式治理的關(guān)鍵要素。本文假設(shè),國家間就某一議題的共識(shí)情況以及作為目標(biāo)機(jī)制的國際組織的決策規(guī)則是影響兩個(gè)國際組織之間能否達(dá)成協(xié)同式治理的關(guān)鍵因素。依據(jù)所做假設(shè),本文檢視了20世紀(jì)90年代至今,國際勞工組織就推行社會(huì)政策,向世界貿(mào)易組織和世界銀行等國際機(jī)制尋求合作的兩個(gè)案例。通過比較案例分析,本文發(fā)現(xiàn),成員國之間的共識(shí)情況是影響國際組織之間進(jìn)行合作的重要因素。由于全體成員國就某一議題都存在共識(shí)或完全分歧的情況在現(xiàn)實(shí)中基本不存在,故而本文未予過多討論,而將更多思考放在共識(shí)有限的情況上。然而,即便是國家間的有限共識(shí)有時(shí)也并不容易取得,需要借助一定的政治機(jī)會(huì)才能形成,在本文中具體表現(xiàn)為伴隨新自由主義興衰而變化的國際政治經(jīng)濟(jì)形勢。當(dāng)成員國之間就某一議題共識(shí)有限時(shí),則作為合作對(duì)象的國際組織的決策規(guī)則,主要表現(xiàn)為世界貿(mào)易組織的基于“一國一票”的協(xié)商一致模式,世界銀行的特定多數(shù)模式,能夠?qū)f(xié)同式治理能否達(dá)成產(chǎn)生重要影響。其中,基于“一國一票”的協(xié)商一致模式為分歧意見的表達(dá)提供了制度合法性,因而最終國際勞工組織與世界貿(mào)易組織之間的協(xié)同式治理并未實(shí)現(xiàn);而特定多數(shù)的決策規(guī)則則為通過西方大國與發(fā)展中大國之間的共識(shí)提供了制度合法性,因而最終國際勞工組織與世界銀行之間的協(xié)同式治理得以實(shí)現(xiàn)。
【學(xué)位授予單位】：上海外國語大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F249.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2771956