【摘要】：近年來,隨著我國政治、經(jīng)濟的繁榮發(fā)展,整個社會的發(fā)展也呈現(xiàn)欣欣向榮的姿態(tài),當然也面臨著各種挑戰(zhàn)。公共服務領域的不完善和民生工作的持續(xù)推進,迫切要求黨和政府在執(zhí)政過程中的創(chuàng)新發(fā)展,而加強和創(chuàng)新社會管理也就在這樣的背景之下被提到了轉(zhuǎn)變政府職能的首要位置。 十八大的召開,讓我們對社會管理有了新的認定：黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、公眾參與、法治保障的管理體制,并明確指出支持工青婦等人民團體按照各自章程,積極參與到社會管理和公共服務當中,共同為維護群眾合法權(quán)益而努力。在這樣的政策指導下,婦聯(lián)組織應該如何重新定位自己在公共服務中的地位、如何將自己的職能發(fā)揮與社會管理創(chuàng)新有機地結(jié)合起來就成為各級婦聯(lián)必須認真思考和研究的問題。 本文在結(jié)合國內(nèi)已有的對婦聯(lián)組織參與社會管理的研究的基礎上,從縱向分析了婦聯(lián)組織六十多年的發(fā)展歷程及取得的一些成果,探討了婦聯(lián)組織參與社會管理創(chuàng)新的可能性(也就是婦聯(lián)參與社會管理的優(yōu)勢分析),并且根據(jù)一些示范性地區(qū)的活動總結(jié)提出了婦聯(lián)組織參與社會管理創(chuàng)新的內(nèi)容和工作方式上可能的改進與提升。文章主要采用的研究方法為文獻研究方法,在綜合國內(nèi)各項研究的基礎上,結(jié)合諸多的實際案例,運用管理學中的“項目管理”、“人本原理”、“責任原理”、“倫理原理”以及“管理創(chuàng)新的過程”這幾項管理基本原理,同時借鑒管理學基本方法中的“教育方法”、“技術(shù)方法”、“目標管理”,提出了婦聯(lián)組織在未來參與社會管理過程中的內(nèi)容和方式創(chuàng)新,為婦女社會地位和生活水平的提高、和諧性別文化的持續(xù)推進以及基層婦女組織的完善提供了可以借鑒的成果,具有一定的現(xiàn)實意義和實踐意義。
【學位授予單位】：山西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：D442.3;D632.9

【參考文獻】

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本文編號：2643251