【摘要】：新中國成立三十年間,中共的干部培養(yǎng)已獲得長足發(fā)展,作為連結(jié)國家與社會的政權(quán)代理人,干部在政策運行與落實過程中起著關(guān)鍵作用,中共通過進(jìn)行有計劃地培養(yǎng)政治精英,使干部政策隨著政治變遷日益專門化、制度化。在中共革命、建設(shè)與改革進(jìn)程中,干部培養(yǎng)根據(jù)政黨目標(biāo)和政治任務(wù)逐步適應(yīng)中共干部的成長要求,使得干部群體成功塑造成為與政黨要求一致的“社會主義新人”。新型的政治精英即執(zhí)政精英在具有中國特色的干部治理模式下,自發(fā)或自覺在思想觀念與行為作風(fēng)中養(yǎng)成德才兼?zhèn)洹ⅰ坝旨t又�！钡睦硐敫刹咳烁�,成為中共政權(quán)建設(shè)的中堅力量,由此也證明了干部培養(yǎng)的有效性。本文以新中國成立后三十年的中共干部培養(yǎng)為研究對象,主要考察中共執(zhí)政初期到改革前進(jìn)行干部培養(yǎng)的方方面面,具體從干部培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、動因與機(jī)制、運動式培養(yǎng)模式及勞動改造四個角度切入展開,以期探討在執(zhí)政條件下,中共干部的培養(yǎng)沿著縱向歷史維度如何承接革命傳統(tǒng),以及在因應(yīng)具體政治實踐中呈現(xiàn)出怎樣的張力。干部培養(yǎng)的最終目的在于再生出符合中共要求的政治精英骨干。一方面干部培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)代表著政黨的執(zhí)政理念與政治愿望,推動干部隊伍在中共意識形態(tài)場域中堅定社會主義理想信念;另一方面,實現(xiàn)對干部群體的有效整合,加強干部對政黨的向心力與認(rèn)同感。為此,我們面臨著如何認(rèn)識干部培養(yǎng)的問題,本文試著對中共干部培養(yǎng)的標(biāo)準(zhǔn)、方式、內(nèi)容做具體分析,力圖呈現(xiàn)國家與干部之間的有機(jī)聯(lián)系,從上層制度的視角和長時段的歷史場域,闡述新中國成立后三十年間中共干部培養(yǎng)所傳承的革命特性,最終實現(xiàn)鑒古知今而對干部培養(yǎng)的現(xiàn)實指導(dǎo)意義進(jìn)行理性思考。
【學(xué)位授予單位】：山西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D262.3

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

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本文編號：2632305