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軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度改革研究

發(fā)布時間:2019-11-16 23:03
【摘要】:隨著我國改革開發(fā)的深化,市場經(jīng)濟(jì)體制逐步確立和完善,我國的政治、經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了深刻變化,形成于計劃經(jīng)濟(jì)時代的軍轉(zhuǎn)安置制度中各種矛盾和問題逐步顯現(xiàn),越來越不適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的要求。雖然經(jīng)過多次調(diào)整,增加了自主擇業(yè)的安置方式,還是不能滿足形勢發(fā)展的需要。軍轉(zhuǎn)安置工作部門管理職能的欠缺,行政指令性安置的做法和人力資源市場化配置要求之間的差距,各級政府部門機(jī)構(gòu)精簡和計劃分配安置的矛盾。同時,對安置方式改變的預(yù)期也影響了現(xiàn)役軍官的心理穩(wěn)定,對轉(zhuǎn)業(yè)安置的后顧之憂加大,影響軍隊的戰(zhàn)斗力。如何改革軍轉(zhuǎn)安置體制,使其不僅能促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展,還能為部隊提高提高戰(zhàn)斗力做出貢獻(xiàn),具有重大的政治和社會意義。本文介紹了軍轉(zhuǎn)安置的研究背景,并對國內(nèi)外的相關(guān)研究成果作了梳理,以為借鑒。分析歸納了轉(zhuǎn)業(yè)安置相關(guān)的理論,以理論為指導(dǎo)分析我國轉(zhuǎn)業(yè)安置中遇到的問題;仡櫫宋覈娹D(zhuǎn)安置的歷史沿革,分析了現(xiàn)行軍轉(zhuǎn)安置制度的形成路徑和主要優(yōu)缺點,我國現(xiàn)行軍轉(zhuǎn)安置制度改革的必要性、緊迫性和可行性。通過對主要世界軍事大國的安置制度比較分析,對美英俄三國安置制度的分析,說明了其各自的特點和優(yōu)缺點,為我國安置制度改革提供借鑒。探討了我國轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度改革的對策,通過對現(xiàn)行軍轉(zhuǎn)安置制度中存在矛盾的分析,試圖找出解決問題的思路,改革的原則和基本對策。本文的主要創(chuàng)新在于以轉(zhuǎn)業(yè)安置立法、管理制度、補(bǔ)償機(jī)制的整體思路來確立轉(zhuǎn)業(yè)安置制度改革的基本框架。結(jié)合我國的具體國情和社會,經(jīng)濟(jì),政治的發(fā)展進(jìn)行改革,軍轉(zhuǎn)安置改革不能脫離社會整體環(huán)境異軍突進(jìn),也不應(yīng)該拖累社會整體發(fā)展。限于本人學(xué)識水平有限,對社會保障,政府運(yùn)行機(jī)制等問題了解不多,文中的觀點難免有所偏頗。軍轉(zhuǎn)安置工作又具有保密性,政治性和敏感性,有關(guān)資料收集困難,數(shù)據(jù)更新遲緩,文中引用的資料的代表性和準(zhǔn)確性都有所欠缺。筆者深感對軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置的研究還很淺顯,今后將繼續(xù)加強(qiáng)相關(guān)理論的學(xué)習(xí),并保持對這一課題的關(guān)注,希望有機(jī)會對其做進(jìn)一步研究。
【學(xué)位授予單位】:南京大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2014
【分類號】:E263

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號:2562044

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