【摘要】：自薪酬制度改革以來,績效工資制度一直作為改革的重點受到重視。尤其在事業(yè)單位,要轉變長期的保守觀念,操作上困難重重。因此,事業(yè)單位的績效工資管理制度需要循序漸進的發(fā)展。本文從事業(yè)單位目前的績效工資管理情況,事業(yè)單位內部工資制度存在的弊端和為了適應時代的發(fā)展應該采取的措施等方面進行論述。
[Abstract]:Since the reform of the salary system, the performance pay system has been the focus of the reform. Especially in institutions, to change the long-term conservative concept, operational difficulties. Therefore, the performance pay management system of institutions needs to be developed step by step. This paper discusses the current situation of performance wage management in institutions, the disadvantages of internal wage system in institutions and the measures to be taken in order to adapt to the development of the times.
【作者單位】： 漳平市基礎教育管理中心;
【分類號】：D630.3

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