本文選題：官員激勵 + 任期制�。� 參考：《廣東財經(jīng)大學學報》2017年06期

【摘要】：針對地方政府官員在施政過程中的不作為現(xiàn)象,利用委托代理理論探討任期制與官員不作為之間的關(guān)系。研究結(jié)果表明:政府官員在其政治生涯中的努力水平分布不均勻,在政治生涯前期,因受到政治晉升激勵,會選擇高的努力水平,以獲得好的政績,建立起高能力官員的政治聲譽;在政治生涯后期,因晉升激勵減弱,聲譽效應下降,其努力水平會隨之下降。為此,應改革官員退休制度,將官員的退休福利不僅建立在官階基礎(chǔ)上,也建立在官員退休前的政績基礎(chǔ)上。只有將政治晉升激勵與經(jīng)濟利益激勵組合起來,才能有效防止地方政府官員的不作為。
[Abstract]:In view of the omission of local government officials in the process of administration, the relationship between the tenure system and the omission of officials is discussed by using the principal-agent theory. The results show that the level of government officials' efforts in their political career is uneven. In the early stage of their political career, they will choose a high level of effort in order to achieve good results because of being motivated by political promotion. To build up the political reputation of highly competent officials, the level of effort will decrease as promotion incentive weakens and reputation effect decreases in the later stage of political career. Therefore, it is necessary to reform the retirement system of officials, so that the retirement benefits of officials should be based not only on the rank of officials, but also on the achievements of officials before their retirement. Only by combining political promotion incentives with economic interest incentives can local government officials be effectively prevented from doing nothing.
【作者單位】： 遼寧大學經(jīng)濟發(fā)展研究院;
【分類號】：D262.3

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本文編號：1923335