發(fā)布時間：2018-04-12 23:03

  本文選題：大學(xué)治理 + 政府作用�。� 參考：《東北石油大學(xué)》2017年碩士論文

【摘要】：大學(xué)是傳播先進文化、實現(xiàn)科研創(chuàng)新、促進社會發(fā)展的基地。政府有著依法對國家政治、經(jīng)濟和社會公共事務(wù)進行管理的職能。社會中的成員通過長期合作,發(fā)展形成了不同組織關(guān)系的團體。大學(xué)治理的運行機制是圍繞政府、社會、大學(xué)三個基本要素間的關(guān)系與作用展開的。對大學(xué)、政府、社會之間動態(tài)而復(fù)雜的關(guān)系探討,一直是大學(xué)治理研究中的重要問題。本研究從經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)的經(jīng)典理論著手,通過對治理理論、法人理論、利益相關(guān)者理論、人力資本理論、博弈論和成本分擔(dān)理論的梳理,將其應(yīng)用于大學(xué)治理中各角色作用的分析上。借此明晰政府、社會在大學(xué)治理中的作用方式,以及各方的權(quán)、責(zé)、利。并通過分析各主體自身存在的局限性,提出其參與大學(xué)治理所面臨的問題。針對現(xiàn)存的問題和不足,根據(jù)委托代理理論和管家理論提出約束機制和激勵機制。通過約束機制可以有效地防止濫用職權(quán)、不作為、單獨接觸等一系列違規(guī)行為的產(chǎn)生,避免脫離監(jiān)督所造成的損害某些利益相關(guān)者的行為。激勵機制則是利用需要層次理論對大學(xué)治理中各利益相關(guān)者的需要予以一定程度的承諾和滿足,使其能夠自發(fā)的參與大學(xué)治理,強化主體的內(nèi)在動機,從而更好地使大學(xué)治理的目標(biāo)得以實現(xiàn)。
[Abstract]:University is the base of spreading advanced culture, realizing scientific research innovation and promoting social development.The government has the function of managing the national political, economic and social public affairs according to law.Through long-term cooperation, members of society develop groups with different organizational relationships.The operating mechanism of university governance revolves around the relationship and function among the three basic elements of government, society and university.The dynamic and complex relationship among university, government and society has always been an important issue in the research of university governance.This research begins with the classical theories of economics and management, through the combing of governance theory, legal person theory, stakeholder theory, human capital theory, game theory and cost sharing theory.It is applied to the analysis of roles in university governance.In order to clarify the role of government, society in university governance, as well as the rights, responsibilities, interests.By analyzing the limitations of the subjects themselves, the paper puts forward the problems they face in participating in university governance.According to the theory of principal-agent and steward, the constraint mechanism and incentive mechanism are put forward.Through the restriction mechanism, we can effectively prevent the abuse of power, omission, individual contact and a series of illegal behaviors, and avoid the harm to some stakeholders caused by the disconnection of supervision.The incentive mechanism is to make use of the theory of hierarchy of needs to promise and satisfy the needs of the stakeholders in university governance to a certain extent, so that they can participate in the university governance spontaneously and strengthen the intrinsic motivation of the main body.In order to better make the university governance goals can be achieved.
【學(xué)位授予單位】：東北石油大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：G647

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孔令艷;談會計約束機制的構(gòu)建[J];遼寧師專學(xué)報(社會科學(xué)版);2002年02期

2 嚴(yán)峰;;新疆農(nóng)民工工資拖欠法律行政約束機制研究[J];新疆職業(yè)大學(xué)學(xué)報;2008年06期

3 陳永奎;藍曉寧;;法律與非正式規(guī)范的效應(yīng)分析[J];西北民族大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2006年01期

4 李瑋;;民營企業(yè)高管層的激勵與約束機制淺析[J];人口與經(jīng)濟;2008年S1期

5 吳治平;盡快建立健全企業(yè)家獎勵制度和約束機制[J];湖北社會科學(xué);1996年07期

6 張開誠;傳統(tǒng)道德的約束機制及其現(xiàn)實啟示[J];常德師范學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);1999年02期

7 葉寧;論企業(yè)集團轉(zhuǎn)型期的內(nèi)約束機制[J];電子科技大學(xué)學(xué)報(社科版);2000年02期

8 黃種杰;國有企業(yè)高層管理人員的激勵與約束機制的探討[J];黎明職業(yè)大學(xué)學(xué)報;2000年03期

9 潘紀(jì)凱,陳勇;構(gòu)建企業(yè)家激勵與約束機制的探索[J];中國礦業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2001年03期

10 韋禎迨;淺談高校綜治工作的約束機制[J];廣西大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2003年S1期

相關(guān)會議論文 前6條

1 趙廣生;;上市公司激勵與約束機制初探[A];西部大開發(fā) 科教先行與可持續(xù)發(fā)展——中國科協(xié)2000年學(xué)術(shù)年會文集[C];2000年

2 王茂盛;;淺談健全完善國有企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制[A];第七屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2006年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2006年

3 徐傳諶;;企業(yè)家行為的激勵機制和約束機制[A];深化企業(yè)改革和治理通貨膨脹研究[C];1995年

4 夏新利;周洋;;我國企業(yè)環(huán)境會計信息披露存在的問題及其原因分析[A];中國商品學(xué)會第八屆學(xué)術(shù)研討會暨學(xué)會成立10周年慶祝大會論文集[C];2005年

5 李有祥;;中國保險公司管理層激勵與約束機制研究[A];保險學(xué)術(shù)獲獎成果匯編（2008）[C];2009年

6 佘洪元;鄭國珍;;建立健全有效的經(jīng)營者激勵約束機制[A];第五屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2004年中國煤炭學(xué)會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2004年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 記者 方楚晶;強化基層思想政治工作約束機制[N];中國鐵道建筑報;2000年

2 許珊燕;建議完善上市公司現(xiàn)金分紅約束機制[N];聯(lián)合時報;2013年

3 本報記者 郭力方;治理霧霾須強化硬約束機制[N];中國證券報;2014年

4 本報記者 徐萬佳;應(yīng)加強文明旅游約束機制建設(shè)[N];中國旅游報;2013年

5 南方日報評論員;以信用約束機制打擊不良企業(yè)[N];南方日報;2013年

6 ;形成企業(yè)“一處違法處處受限”信用約束機制[N];新華每日電訊;2014年

7 記者 方問禹;公共服務(wù)分類采購應(yīng)強化約束機制[N];經(jīng)濟參考報;2014年

8 記者 聞?chuàng)P揚;深化廠務(wù)公開 完善約束機制[N];中國航天報;2003年

9 山東高校教師 李允峰;滬深股市建立分紅約束機制還要等多久[N];上海證券報;2012年

10 趙軍;建立城市影院投資建設(shè)的約束機制[N];中國電影報;2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 李存金;知識經(jīng)濟環(huán)境下的管理激勵與約束機制研究[D];北京理工大學(xué);2001年

2 李永焱;我國國有商業(yè)銀行激勵與約束機制研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 楊宇帆;私人宴請浪費法律問題研究[D];西南大學(xué);2015年

2 雷芳;高等教育質(zhì)量保障中的政法約束機制研究[D];湖南大學(xué);2015年

3 平阿永;中國核建所屬企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制研究[D];南華大學(xué);2015年

4 楊亮;政策執(zhí)行中鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的自主性研究[D];南京大學(xué);2017年

5 孫曉春;企業(yè)家激勵與約束機制研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2003年

6 焦春燕;國企經(jīng)營者的激勵與約束機制分析[D];東北財經(jīng)大學(xué);2005年

7 張召剛;企業(yè)知識管理系統(tǒng)中知識共享的激勵與約束機制研究[D];合肥工業(yè)大學(xué);2006年

8 雷衛(wèi)平;高校教師激勵與約束機制研究[D];武漢理工大學(xué);2005年

9 呂晶晶;公司經(jīng)理約束機制法律研究[D];華中師范大學(xué);2006年

10 姚尚宏;淺析公司履行社會責(zé)任的約束機制[D];華東政法大學(xué);2011年

，

本文編號：1741807