本文關(guān)鍵詞： 績(jī)效 考核機(jī)制 公務(wù)員　出處：《華東政法大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與政府服務(wù)能力是相輔相成的關(guān)系，隨著GD縣地區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，與之相伴的是政府職能的不斷發(fā)展與完善的要求。各級(jí)公務(wù)員組成了政府職能行使的人力資源隊(duì)伍，其發(fā)展壯大對(duì)于政府職能行使的好壞有直接影響。近年來(lái)，我國(guó)不斷提倡政府職能的轉(zhuǎn)變，各級(jí)地方政府也紛紛響應(yīng)，從管制型向服務(wù)型、從低效型向效能型轉(zhuǎn)變，而這直接取決于公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。為此，對(duì)于公務(wù)員勝任力、素質(zhì)、隊(duì)伍建設(shè)的討論都非常熱烈。績(jī)效考核屬于整個(gè)人力資源隊(duì)伍建設(shè)的中堅(jiān)力量，考核的優(yōu)劣直接影響到整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)的提高、政府服務(wù)能力的好壞。而當(dāng)前績(jī)效考核的各種問(wèn)題仍難以解決，正是基于這樣的背景，本文提出從績(jī)效考核機(jī)制角度和國(guó)內(nèi)外發(fā)達(dá)國(guó)家先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)借鑒角度出發(fā)研究如何提高GD縣政府公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題。 本文首先對(duì)相關(guān)的核心概念作了相關(guān)闡釋，對(duì)國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)進(jìn)行綜述，提出研究結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。其次通過(guò)對(duì)基層公務(wù)員的問(wèn)卷調(diào)查，分析了當(dāng)前GD縣公務(wù)員績(jī)效考核存在的公務(wù)員績(jī)效考核個(gè)性及共性問(wèn)題，從機(jī)制角度分析了產(chǎn)生這種現(xiàn)狀的深層次原因，并從政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等多角度提出了完善GD縣績(jī)效考核機(jī)制完善的外部環(huán)境需求。第三，選取了美國(guó)、英國(guó)、新加坡等發(fā)達(dá)國(guó)家作為研究對(duì)象，分析比較了其績(jī)效考核中的先進(jìn)之處，并結(jié)合GD縣具體情況，提出適合GD縣借鑒的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。第四，，通過(guò)前三章的分析總結(jié)，在借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家和其他兄弟省市先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上提出了完善GD縣公務(wù)員績(jī)效考核機(jī)制的路徑和建議，主要從考核理念、考核運(yùn)行機(jī)制、考核支持和保障機(jī)制等角度提出相關(guān)對(duì)策。最后，對(duì)本文的研究不足與研究展望作了相關(guān)的闡述，指出未來(lái)研究的方向。
[Abstract]:The development of economy and the ability of government service complement each other. With the rapid development of economy in GD county, It is accompanied by the continuous development and improvement of government functions. Civil servants at all levels have formed a human resources team for the exercise of government functions, and their development and growth have a direct impact on the performance of government functions. In recent years, Our country has been advocating the transformation of government functions, and local governments at all levels have responded by changing from the control type to the service type and from the inefficient type to the efficiency type, which directly depends on the construction of the civil service. Therefore, for the competence and quality of the civil servants, The discussion on team building is very heated. Performance appraisal belongs to the backbone of the construction of the entire human resources team, and the merits and demerits of the assessment directly affect the improvement of the quality of the entire civil service. The quality of government service capacity. And the current performance appraisal of various problems are still difficult to solve, it is based on such a background, This paper puts forward how to improve the construction of GD county government civil servants from the point of view of performance appraisal mechanism and advanced experience of developed countries at home and abroad. In this paper, the relevant core concepts are explained, the research trends at home and abroad are summarized, and the research structure and content are put forward. This paper analyzes on the characteristics and common problems of the performance appraisal of civil servants in GD county, analyzes the deep-seated causes of the present situation from the perspective of mechanism, and analyzes the political and economic aspects of the performance appraisal of civil servants in GD County. Social and other angles put forward the external environmental requirements to perfect the performance appraisal mechanism of GD county. Thirdly, select developed countries such as the United States, Britain, Singapore and other developed countries as the research object, and analyze and compare the advanced points in the performance appraisal. Combined with the specific situation of GD county, the relevant experience suitable for GD county is put forward. 4th, through the analysis and summary of the first three chapters, Based on the advanced experiences of developed countries and other brother provinces and cities, the paper puts forward the path and suggestions to improve the performance appraisal mechanism of GD county civil servants. Finally, the research deficiency and prospect of this paper are expounded, and the direction of future research is pointed out.
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D630.3

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