本文關(guān)鍵詞： 績效 考核機制 公務(wù)員　出處：《華東政法大學(xué)》2014年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：經(jīng)濟的發(fā)展與政府服務(wù)能力是相輔相成的關(guān)系，隨著GD縣地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展，與之相伴的是政府職能的不斷發(fā)展與完善的要求。各級公務(wù)員組成了政府職能行使的人力資源隊伍，其發(fā)展壯大對于政府職能行使的好壞有直接影響。近年來，我國不斷提倡政府職能的轉(zhuǎn)變，各級地方政府也紛紛響應(yīng)，從管制型向服務(wù)型、從低效型向效能型轉(zhuǎn)變，而這直接取決于公務(wù)員隊伍建設(shè)。為此，對于公務(wù)員勝任力、素質(zhì)、隊伍建設(shè)的討論都非常熱烈�？冃Э己藢儆谡麄�人力資源隊伍建設(shè)的中堅力量，考核的優(yōu)劣直接影響到整個公務(wù)員隊伍素質(zhì)的提高、政府服務(wù)能力的好壞。而當(dāng)前績效考核的各種問題仍難以解決，正是基于這樣的背景，本文提出從績效考核機制角度和國內(nèi)外發(fā)達國家先進經(jīng)驗借鑒角度出發(fā)研究如何提高GD縣政府公務(wù)員隊伍建設(shè)問題。 本文首先對相關(guān)的核心概念作了相關(guān)闡釋，對國內(nèi)外研究動態(tài)進行綜述，提出研究結(jié)構(gòu)和內(nèi)容。其次通過對基層公務(wù)員的問卷調(diào)查，分析了當(dāng)前GD縣公務(wù)員績效考核存在的公務(wù)員績效考核個性及共性問題，從機制角度分析了產(chǎn)生這種現(xiàn)狀的深層次原因，并從政治、經(jīng)濟、社會等多角度提出了完善GD縣績效考核機制完善的外部環(huán)境需求。第三，選取了美國、英國、新加坡等發(fā)達國家作為研究對象，分析比較了其績效考核中的先進之處，并結(jié)合GD縣具體情況，提出適合GD縣借鑒的相關(guān)經(jīng)驗。第四，，通過前三章的分析總結(jié)，在借鑒發(fā)達國家和其他兄弟省市先進經(jīng)驗基礎(chǔ)之上提出了完善GD縣公務(wù)員績效考核機制的路徑和建議，主要從考核理念、考核運行機制、考核支持和保障機制等角度提出相關(guān)對策。最后，對本文的研究不足與研究展望作了相關(guān)的闡述，指出未來研究的方向。
[Abstract]:The development of economy and the ability of government service complement each other. With the rapid development of economy in GD county, It is accompanied by the continuous development and improvement of government functions. Civil servants at all levels have formed a human resources team for the exercise of government functions, and their development and growth have a direct impact on the performance of government functions. In recent years, Our country has been advocating the transformation of government functions, and local governments at all levels have responded by changing from the control type to the service type and from the inefficient type to the efficiency type, which directly depends on the construction of the civil service. Therefore, for the competence and quality of the civil servants, The discussion on team building is very heated. Performance appraisal belongs to the backbone of the construction of the entire human resources team, and the merits and demerits of the assessment directly affect the improvement of the quality of the entire civil service. The quality of government service capacity. And the current performance appraisal of various problems are still difficult to solve, it is based on such a background, This paper puts forward how to improve the construction of GD county government civil servants from the point of view of performance appraisal mechanism and advanced experience of developed countries at home and abroad. In this paper, the relevant core concepts are explained, the research trends at home and abroad are summarized, and the research structure and content are put forward. This paper analyzes on the characteristics and common problems of the performance appraisal of civil servants in GD county, analyzes the deep-seated causes of the present situation from the perspective of mechanism, and analyzes the political and economic aspects of the performance appraisal of civil servants in GD County. Social and other angles put forward the external environmental requirements to perfect the performance appraisal mechanism of GD county. Thirdly, select developed countries such as the United States, Britain, Singapore and other developed countries as the research object, and analyze and compare the advanced points in the performance appraisal. Combined with the specific situation of GD county, the relevant experience suitable for GD county is put forward. 4th, through the analysis and summary of the first three chapters, Based on the advanced experiences of developed countries and other brother provinces and cities, the paper puts forward the path and suggestions to improve the performance appraisal mechanism of GD county civil servants. Finally, the research deficiency and prospect of this paper are expounded, and the direction of future research is pointed out.
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：D630.3

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 張水利;對改進公務(wù)員輪崗工作的一點建議[J];人才開發(fā);2002年01期

2 劉海庫 ,董克用;入世后公務(wù)員必備素質(zhì)[J];中國人才;2002年01期

3 龔珂;切實加強公務(wù)員能力、作風(fēng)和制度建設(shè) 建設(shè)一支適應(yīng)社會發(fā)展需要的公務(wù)員隊伍——訪湖南省人事廳廳長蘇仁華[J];中國公務(wù)員;2003年02期

4 蔣蕊娟 ,呂泉根;在規(guī)范中體現(xiàn)力度——江蘇省吳江市創(chuàng)新公務(wù)員管理掠影[J];中國公務(wù)員;2003年11期

5 李祥成;淺談新加坡公務(wù)員的廉政建設(shè)——赴新加坡學(xué)習(xí)考察報告[J];吉林財稅;2003年06期

6 羅新陽;公務(wù)員要重視提高學(xué)術(shù)性[J];行政與法;2003年10期

7 林俏;塑造良好檢驗檢疫公務(wù)員形象之探討[J];中國檢驗檢疫;2003年08期

8 諸葛海;漁業(yè)公務(wù)員一體化管理芻議[J];中國漁業(yè)經(jīng)濟;2003年05期

9 ;公務(wù)員[J];創(chuàng)造;2004年01期

10 侯麗巖;公務(wù)員角色悖論[J];北方經(jīng)貿(mào);2004年01期

相關(guān)會議論文 前10條

1 ;與時俱進 革故鼎新 努力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍[A];紀念《國家公務(wù)員暫行條例》頒布10周年征文專輯[C];2003年

2 ;認真貫徹落實《國家公務(wù)員暫行條例》努力做好公務(wù)員管理工作[A];紀念《國家公務(wù)員暫行條例》頒布10周年征文專輯[C];2003年

3 楊國忠;;《公務(wù)員法》實施與服務(wù)型政府創(chuàng)建[A];湖北省行政管理學(xué)會2005年年會論文集[C];2005年

4 寧本榮;;當(dāng)前我國公務(wù)員職業(yè)發(fā)展優(yōu)化的策略選擇[A];“構(gòu)建和諧社會與深化行政管理體制改革”研討會暨中國行政管理學(xué)會2007年年會論文集[C];2007年

5 尹華;;提升公務(wù)員服務(wù)能力的路徑選擇[A];服務(wù)型、責(zé)任型、法制型政府建設(shè)論文集（《吉林政報》2006·理論�？C];2006年

6 劉振華;;建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍 加快全面小康社會建設(shè)——紀念《國家公務(wù)員暫行條例》頒布10周年[A];紀念《國家公務(wù)員暫行條例》頒布10周年征文專輯[C];2003年

7 秦躍晉;;制度建設(shè)是搞好管理的根本保證——長治市政府辦公廳加強公務(wù)員管理的經(jīng)驗與體會[A];紀念《國家公務(wù)員暫行條例》頒布10周年征文專輯[C];2003年

8 劉晉興;;完善制度 依法管理 建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍[A];紀念《國家公務(wù)員暫行條例》頒布10周年征文專輯[C];2003年

9 郭俊;;對國家公務(wù)員管理機制的思考[A];紀念《國家公務(wù)員暫行條例》頒布10周年征文專輯[C];2003年

10 ;公務(wù)員管理中的“進”“管”“出”[A];紀念《國家公務(wù)員暫行條例》頒布10周年征文專輯[C];2003年

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 本報記者 高紅十;公務(wù)員法對我們的影響有多大[N];法制日報;2005年

2 記者 杜麗玲;深刻領(lǐng)會《公務(wù)員法》精神實質(zhì)[N];汕頭日報;2005年

3 劉思一;實施公務(wù)員法與推進廉政建設(shè)初析[N];中國人事報;2007年

4 李緒春�。ㄗ髡邌挝唬喝邮腥耸聞趧雍蜕鐣Ｕ暇郑�;努力建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍[N];廊坊日報;2007年

5 ;以實施公務(wù)員法為契機 努力推進公務(wù)員隊伍建設(shè)[N];武威日報;2006年

6 朱娟;我市開展公務(wù)員輪訓(xùn)[N];張家界日報;2007年

7 吳壽芳;抓好公務(wù)員高尚人格品質(zhì)培養(yǎng)促進單位與社會和諧發(fā)展[N];貴州民族報;2007年

8 魏剛;公務(wù)員終身制打破[N];北京科技報;2008年

9 張樹平;市人大開展《公務(wù)員法》實施情況檢查[N];天水日報;2008年

10 國家公務(wù)員局副局長 傅興國;不斷提高公務(wù)員選用科學(xué)水平[N];中國人事報;2009年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 侯奕斌;科級公務(wù)員勝任特征及相關(guān)因素研究[D];暨南大學(xué);2007年

2 衛(wèi)琳;我國公務(wù)員心理契約問題研究[D];中國科學(xué)技術(shù)大學(xué);2007年

3 李越恒;知識管理情境下的公務(wù)員績效評價研究[D];中南大學(xué);2010年

4 景亭;中國公務(wù)員職業(yè)化問題研究[D];南京師范大學(xué);2007年

5 孫秀艷;青年公務(wù)員社會認同及其引導(dǎo)研究[D];福建師范大學(xué);2011年

6 盧威;公務(wù)員組織公平感和工作滿意度對關(guān)聯(lián)績效影響實證研究[D];大連理工大學(xué);2012年

7 張國輝;公務(wù)員政治素養(yǎng)研究[D];東北師范大學(xué);2012年

8 李利平;中國公務(wù)員規(guī)模問題研究[D];南開大學(xué);2010年

9 滕剛;公務(wù)員法立法原理研究[D];吉林大學(xué);2008年

10 李明斐;公務(wù)員勝任力模型的構(gòu)建與檢驗研究[D];大連理工大學(xué);2006年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 方芳;青年公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃研究[D];上海交通大學(xué);2010年

2 白昕;公務(wù)員職務(wù)調(diào)整有效對策探析[D];黑龍江大學(xué);2010年

3 柯長城;我國公務(wù)員專業(yè)化的理論基礎(chǔ)與實踐路徑研究[D];蘇州大學(xué);2010年

4 張瑩;基于制度分析視角的我國公務(wù)員選調(diào)管理研究[D];浙江大學(xué);2011年

5 韓琦;基于職業(yè)生涯發(fā)展的我國公務(wù)員升遷研究[D];華東師范大學(xué);2008年

6 王靜;公務(wù)員界內(nèi)流動的影響因素及對策研究[D];重慶大學(xué);2010年

7 劉苑;公務(wù)員思想政治素質(zhì)教育探究[D];蘭州理工大學(xué);2010年

8 張少華;我國公務(wù)員公共服務(wù)能力提升的榮譽激勵機制研究[D];河南大學(xué);2012年

9 王宏;公務(wù)員管理的人本化研究[D];安徽大學(xué);2012年

10 李向陽;基于心理契約違背的公務(wù)員職業(yè)倦怠問題研究[D];重慶大學(xué);2012年

本文編號：1500922