本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)階段我國(guó)公務(wù)員薪酬制度研究

  更多相關(guān)文章： 公務(wù)員薪酬 工資調(diào)整機(jī)制 寬帶薪酬

【摘要】：公務(wù)員薪酬是公務(wù)員生活的基本保障,不僅直接關(guān)系公務(wù)員的切身利益,還對(duì)我國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響,是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。完善的公務(wù)員薪酬制度可以促進(jìn)社會(huì)和諧,保證社會(huì)公平,提高行政效率。我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員薪酬采取的是"新職級(jí)工資制",主要依據(jù)是2006年實(shí)施的《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,2015年鑒于基本工資長(zhǎng)期未調(diào)整等原因進(jìn)行了調(diào)整。目前我國(guó)公務(wù)員薪酬制度存在很多問題,如法律法規(guī)缺失、薪酬結(jié)構(gòu)薪酬標(biāo)準(zhǔn)不合理、缺少合理的工資調(diào)整機(jī)制等,需要通過健全公務(wù)員薪酬制度法律法規(guī)、設(shè)置與能力和貢獻(xiàn)掛鉤的評(píng)價(jià)體系、建立比較機(jī)制,設(shè)定合理增長(zhǎng)機(jī)制、改善績(jī)效考核體系,激勵(lì)高素質(zhì)人才等措施逐步加以完善。
【作者單位】： 中共煙臺(tái)市委黨校;
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 公務(wù)員薪酬是公務(wù)員生活的基本保障,不僅直接關(guān)系公務(wù)員的切身利益,還對(duì)我國(guó)的政治、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響,是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。完善的公務(wù)員薪酬制度可以促進(jìn)社會(huì)和諧,保證社會(huì)公平,提高行政效率。但是目前我國(guó)公務(wù)員薪酬制度存在許多問題,嚴(yán)重影響公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn) 定和社會(huì)的

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王春兵;淺析如何充分發(fā)揮我國(guó)公務(wù)員薪酬的激勵(lì)職能[J];金陵科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2005年02期

2 ;張柏林在四川吹風(fēng)公務(wù)員薪酬將以企業(yè)為坐標(biāo)[J];領(lǐng)導(dǎo)決策信息;2006年19期

3 朱紅軍;李邑蘭;詹佳如;;上海強(qiáng)力調(diào)整公務(wù)員薪酬[J];決策探索(上半月);2008年05期

4 邢振江;;我國(guó)公務(wù)員薪酬的公平問題探究[J];燕山大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2011年03期

5 ;香港公務(wù)員薪酬政策的基本原則[J];地方政府管理;1993年02期

6 蔣嶸濤;李偉偉;;我國(guó)公務(wù)員薪酬制度的公平性困境及對(duì)策分析[J];湖南大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2014年01期

7 張沖;;公務(wù)員薪酬制度文獻(xiàn)綜述[J];人力資源管理;2014年05期

8 柳士雙;公務(wù)員薪酬制度缺陷及其合理化[J];行政與法(吉林省行政學(xué)院學(xué)報(bào));2004年01期

9 陳閩紅,王雅萱;公務(wù)員薪酬的公平性問題探究[J];求實(shí);2004年S3期

10 扈巖;當(dāng)前我國(guó)公務(wù)員薪酬體系中的公平問題研究[J];鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2004年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 范繼斌;;汕頭市專業(yè)技術(shù)型公務(wù)員薪酬調(diào)查報(bào)告[A];地方政府發(fā)展研究（第二輯）[C];2007年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本報(bào)評(píng)論員 祝乃娟;公務(wù)員薪酬改革迫在眉睫[N];21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道;2014年

2 宛夫;公務(wù)員薪酬也不公平[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2003年

3 朱紅軍;上海調(diào)整公務(wù)員薪酬矛頭直指亂發(fā)津貼[N];中國(guó)改革報(bào);2008年

4 馬滌明;公務(wù)員薪酬該不該陽(yáng)光操作[N];上海證券報(bào);2008年

5 鄧清波;公務(wù)員薪酬改革應(yīng)劍指“不公平”和“負(fù)激勵(lì)”[N];西安日?qǐng)?bào);2013年

6 李記;公務(wù)員薪酬改革別只是漲工資[N];新華每日電訊;2013年

7 本報(bào)記者 王曉慧;公務(wù)員薪酬改革提低限高[N];華夏時(shí)報(bào);2013年

8 ;公務(wù)員薪酬改革：兼顧公平與效率[N];人民代表報(bào);2013年

9 李云;圍觀公務(wù)員薪酬是對(duì)公平的期待[N];法制日?qǐng)?bào);2013年

10 宋強(qiáng);劉桂芝：公務(wù)員薪酬制度亟需改革[N];社會(huì)科學(xué)報(bào);2014年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 陳洪玲;中國(guó)特色的公務(wù)員薪酬公平導(dǎo)向研究[D];吉林大學(xué);2009年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 云峰;B市公務(wù)員薪酬制度研究[D];內(nèi)蒙古大學(xué);2015年

2 張江波;基層公務(wù)員薪酬激勵(lì)研究[D];山東財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

3 周曉飛;我國(guó)公務(wù)員薪酬增長(zhǎng)制度研究[D];西南交通大學(xué);2015年

4 曾冬雅;公務(wù)員薪酬滿意度研究[D];華中師范大學(xué);2015年

5 謝媛妮;基于激勵(lì)理論視角的公務(wù)員薪酬制度研究[D];華東政法大學(xué);2016年

6 繆緲;我國(guó)公務(wù)員薪酬制度研究[D];復(fù)旦大學(xué);2008年

7 胡平;我國(guó)公務(wù)員薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬標(biāo)準(zhǔn)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2007年

8 譚文芳;我國(guó)公務(wù)員薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D];湖南大學(xué);2008年

9 張寧;我國(guó)公務(wù)員薪酬制度分析[D];黑龍江大學(xué);2009年

10 趙軍;我國(guó)公務(wù)員薪酬制度研究[D];山東大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：1199467