本文關(guān)鍵詞：新時期企業(yè)工會職能創(chuàng)新研究

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【摘要】：改革開放以來,隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制逐漸完善,我國的社會結(jié)構(gòu)以及所有制結(jié)構(gòu)都發(fā)生了一定程度的轉(zhuǎn)變。社會政治經(jīng)濟條件的轉(zhuǎn)變在很大程度上影響了我國企業(yè)工會的職能調(diào)整與性質(zhì)界定,為企業(yè)工會的發(fā)展帶來了困難與挑戰(zhàn)。本文從工會職能的概念入手,對新時期企業(yè)工會職能的創(chuàng)新進行了研究。
【作者單位】： 山西省霍州煤電霍寶干河煤礦有限公司工會;
【關(guān)鍵詞】： 新時期 企業(yè)工會職能 創(chuàng)新
【分類號】：D412.6
【正文快照】： 隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展,我國各個企業(yè)都設(shè)立了相應(yīng)的工會組織。企業(yè)工會成立的根本目的是為了平衡企業(yè)管理層與企業(yè)員工間的利益沖突,并維護企業(yè)員工的合法權(quán)益,從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。隨著新時期企業(yè)經(jīng)營形式與管理體制日益多樣化,對工會職能進行創(chuàng)新具有一定的必要性。

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本文編號：1078973