本文關(guān)鍵詞：組織二元性的模塊性基礎(chǔ)研究

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【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái),企業(yè)面臨著越來(lái)越復(fù)雜、動(dòng)態(tài)變化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。企業(yè)一方面需要高效地進(jìn)行利用型活動(dòng),以滿足現(xiàn)有市場(chǎng)需求的變動(dòng),另一方面需要積極地進(jìn)行探索型活動(dòng),以適應(yīng)未來(lái)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì),這就需要企業(yè)對(duì)利用和探索行為進(jìn)行平衡,構(gòu)建組織的二元性。而“模塊性”作為組織應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的重要結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原理,能有效降低系統(tǒng)的復(fù)雜程度,提高系統(tǒng)的靈活性和對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力,越來(lái)越受到實(shí)務(wù)界和理論界的關(guān)注。本文從組織二元性的結(jié)構(gòu)基礎(chǔ)視角作為切入點(diǎn),探討了產(chǎn)品模塊性、組織模塊性、組織二元性三者之間的關(guān)系,在對(duì)前人相關(guān)研究梳理的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了相關(guān)的理論模型,并進(jìn)行了案例研究和問(wèn)卷研究?jī)蓚�(gè)子研究對(duì)模型進(jìn)行驗(yàn)證和修正。關(guān)于案例研究,我們對(duì)華為近三十年的發(fā)展進(jìn)行了梳理,將華為的發(fā)展分為了初創(chuàng)階段、成長(zhǎng)階段、成熟階段、變革階段、新時(shí)期,并對(duì)這五個(gè)階段的產(chǎn)品、組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新情況進(jìn)行了描述和分析,探索和討論了華為模塊性、二元性的發(fā)展路徑及內(nèi)在邏輯。在華為的組織結(jié)構(gòu)發(fā)展過(guò)程中,有三條主線：1.華為的組織模塊性一直在增強(qiáng)；2.組織模塊性與產(chǎn)品模塊性呈現(xiàn)出高度對(duì)應(yīng)的關(guān)系；3.組織模塊性的增加是先從組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)開始再進(jìn)一步衍伸到組織外部結(jié)構(gòu)。而在華為的組織二元性發(fā)展過(guò)程中,也有三條主線：第一條是從利用式創(chuàng)新到探索式創(chuàng)新,從產(chǎn)品組件層面創(chuàng)新到產(chǎn)品架構(gòu)層面創(chuàng)新,第二條是從實(shí)現(xiàn)隔離到實(shí)現(xiàn)在隔離基礎(chǔ)上協(xié)同,第三條是從內(nèi)部到外部。根據(jù)華為的案例研究,我們初步刻畫了產(chǎn)品模塊性、組織模塊性和組織二元性之間的關(guān)系,對(duì)提出的理論模型進(jìn)行了較好的驗(yàn)證。關(guān)于問(wèn)卷研究,我們經(jīng)過(guò)問(wèn)卷設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)回收、數(shù)據(jù)分析,較好地驗(yàn)證了理論模型,結(jié)果發(fā)現(xiàn)：1.產(chǎn)品模塊性對(duì)組織模塊性有顯著的積極影響；2.組織模塊性對(duì)組織二元性結(jié)合效應(yīng)有顯著的積極影響,對(duì)二元性平衡效應(yīng)有顯著的消極影響：3.組織模塊性對(duì)產(chǎn)品模塊性與組織二元性之間的關(guān)系(結(jié)合效應(yīng))有部分的中介效應(yīng)；4.環(huán)境動(dòng)態(tài)性對(duì)產(chǎn)品模塊性與組織模塊性之間的關(guān)系有部分的調(diào)節(jié)效應(yīng)：5.冗余資源對(duì)產(chǎn)品模塊性與組織模塊性之間的關(guān)系有部分的調(diào)節(jié)效應(yīng)。
【關(guān)鍵詞】：產(chǎn)品模塊性 組織模塊性 組織二元性 環(huán)境動(dòng)態(tài)性 冗余資源
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F270
【目錄】：

• 致謝4-6
• 摘要6-8
• Abstract8-15
• 1 緒論15-29
• 1.1 實(shí)踐背景15-17
• 1.2 理論背景17-18
• 1.3 提出問(wèn)題18-22
• 1.4 研究目標(biāo)22
• 1.5 研究?jī)?nèi)容22-24
• 1.6 研究方法與創(chuàng)新24-29
• 1.6.1 研究方法24-26
• 1.6.2 研究創(chuàng)新26-29
• 2 文獻(xiàn)綜述29-47
• 2.1 互聯(lián)網(wǎng)背景下的組織結(jié)構(gòu)變革29-31
• 2.2 組織二元性31-36
• 2.2.1 二元性的內(nèi)涵31-32
• 2.2.2 二元性的分類與測(cè)量32-34
• 2.2.3 如何實(shí)現(xiàn)二元性34-36
• 2.3 模塊性36-40
• 2.3.1 模塊性的內(nèi)涵36-37
• 2.3.2 產(chǎn)品模塊性37-39
• 2.3.3 組織模塊性39-40
• 2.4 環(huán)境動(dòng)態(tài)性40-42
• 2.5 冗余資源42-44
• 2.6 本章小結(jié)44-47
• 3 理論框架與研究假設(shè)47-57
• 3.1 理論模型構(gòu)建47-48
• 3.2 變量的操作定義48-49
• 3.2.1 產(chǎn)品模塊性48
• 3.2.2 組織模塊性48-49
• 3.2.3 組織二元性49
• 3.2.4 環(huán)境動(dòng)態(tài)性49
• 3.2.5 冗余資源49
• 3.3 提出假設(shè)49-57
• 3.3.1 產(chǎn)品模塊性對(duì)組織模塊性的影響49-51
• 3.3.2 組織模塊性對(duì)組織二元性的影響51-52
• 3.3.3 環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)52-54
• 3.3.4 冗余資源的調(diào)節(jié)效應(yīng)54-57
• 4 組織模塊性與組織二元性：基于華為的案例研究57-83
• 4.1 研究背景57-64
• 4.1.1 背景介紹57-61
• 4.1.2 研究目的61-62
• 4.1.3 案例研究方法與設(shè)計(jì)62-64
• 4.2 華為發(fā)展歷程64-68
• 4.3 華為產(chǎn)品、組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新發(fā)展階段劃分68-78
• 4.3.1 初創(chuàng)階段68-70
• 4.3.2 成長(zhǎng)階段70-72
• 4.3.3 成熟階段72-75
• 4.3.4 變革階段75-76
• 4.3.5 新時(shí)期76-78
• 4.4 案例討論78-83
• 5 問(wèn)卷研究83-105
• 5.1 變量測(cè)量83-84
• 5.1.1 產(chǎn)品模塊性和組織模塊性83
• 5.1.2 環(huán)境動(dòng)態(tài)性和冗余資源83-84
• 5.1.3 組織二元性84
• 5.1.4 控制變量84
• 5.1.5 問(wèn)卷設(shè)計(jì)84
• 5.2 研究樣本84-86
• 5.3 工具檢驗(yàn)86-91
• 5.3.1 產(chǎn)品模塊性量表信度和效度檢驗(yàn)86-87
• 5.3.2 組織模塊性量表信度和效度檢驗(yàn)87-88
• 5.3.3 產(chǎn)品架構(gòu)層面創(chuàng)新行為量表信度和效度檢驗(yàn)88-89
• 5.3.4 產(chǎn)品組件層面創(chuàng)新行為量表信度和效度檢驗(yàn)89
• 5.3.5 共同方法偏差檢驗(yàn)89-90
• 5.3.6 各變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差與相關(guān)系數(shù)90-91
• 5.4 假設(shè)檢驗(yàn)91-99
• 5.4.1 產(chǎn)品模塊性與組織模塊性91-92
• 5.4.2 組織模塊性與二元性92-93
• 5.4.3 組織模塊性的中介效應(yīng)93-94
• 5.4.4 環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)94-96
• 5.4.5 冗余資源的調(diào)節(jié)效應(yīng)96-97
• 5.4.6 關(guān)于產(chǎn)品模塊性與組織模塊性關(guān)系數(shù)據(jù)分析結(jié)果97-98
• 5.4.7 關(guān)于組織模塊性與組織二元性關(guān)系數(shù)據(jù)分析結(jié)果98-99
• 5.5 結(jié)果討論99-105
• 5.5.1 產(chǎn)品模塊性對(duì)組織模塊性的影響100-101
• 5.5.2 組織模塊性對(duì)組織二元性的影響101-102
• 5.5.3 環(huán)境動(dòng)態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)102-103
• 5.5.4 冗余資源的調(diào)節(jié)效應(yīng)103-105
• 6 總結(jié)105-111
• 6.1 研究結(jié)論105-106
• 6.2 管理啟示106-107
• 6.3 研究局限107-108
• 6.4 研究展望108-111
• 參考文獻(xiàn)111-125
• 附錄125-129

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 茍昂,廖飛;基于組織模塊化的價(jià)值網(wǎng)研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2005年02期

，

本文編號(hào)：994310