本文關(guān)鍵詞：上市公司高管薪酬與企業(yè)環(huán)境績效相關(guān)性研究

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【摘要】：近年來環(huán)境問題日益嚴峻,上市公司因環(huán)境污染事件受到公眾指責,越來越多的利益相關(guān)者要求上市公司承擔環(huán)境責任,實施環(huán)境保護政策。企業(yè)高管是企業(yè)采取環(huán)保行為實施環(huán)境管理的主要推行者,其決策、激勵和行為對企業(yè)的環(huán)境績效具有重要的意義。高管薪酬能夠有效地影響企業(yè)高管的決策制定和方案實施,通過影響企業(yè)的環(huán)境保護行為達到提升企業(yè)環(huán)境績效的目的。因此,本文以我國滬深兩市上市公司環(huán)境績效為切入點,基于制度理論中的合法性理論和委托代理理論對我國上市企業(yè)的高管薪酬與企業(yè)環(huán)境績效的關(guān)系進行實證研究,并探討環(huán)境績效水平不同時,企業(yè)重污染行業(yè)性質(zhì)和國有性質(zhì)對我國上市公司高管薪酬與環(huán)境績效相關(guān)性的影響。本文基于2010-2013年滬深兩市企業(yè)的大樣本數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn)：(1)我國上市企業(yè)的高管薪酬水平與環(huán)境績效水平之間存在顯著的倒U型相關(guān)關(guān)系；(2)環(huán)境績效水平較高時,我國上市企業(yè)的高管薪酬與環(huán)境績效負相關(guān),且這種負相關(guān)關(guān)系不因企業(yè)是否屬于重污染行業(yè)而受到影響,而國有企業(yè)會弱化這種負相關(guān)關(guān)系；(3)環(huán)境績效水平較低時,我國上市公司的高管薪酬與環(huán)境績效呈正相關(guān),重污染行業(yè)企業(yè)會強化這種正相關(guān)關(guān)系,而國有企業(yè)則會弱化這種正相關(guān)關(guān)系。本文未局限于研究高管薪酬與環(huán)境績效的線性關(guān)系,而是著重分析了不同環(huán)境績效水平下兩者的相關(guān)關(guān)系,并探討了不同環(huán)境績效水平下行業(yè)性質(zhì)與企業(yè)所有制性質(zhì)的影響,為企業(yè)制定高管薪酬以及政府進行環(huán)境監(jiān)督提供一定的決策依據(jù)。此外,環(huán)境績效的測量是我國現(xiàn)有研究中的難點。本文采用世界可持續(xù)發(fā)展企業(yè)委員會生態(tài)效益評價標準(WBCSD)的指標架構(gòu),借鑒國外學者以美國的《有毒物質(zhì)釋放清單》(TRI)所列示的有毒物質(zhì)綜合排放作為環(huán)境績效代理變量的做法,用生態(tài)效益指標測量企業(yè)的環(huán)境績效,對未來學者的研究具有一定的借鑒作用。
【關(guān)鍵詞】：上市公司 環(huán)境績效 高管薪酬 環(huán)境合法性
【學位授予單位】：湖南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：X322;F272.92;F275
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-12
• 第1章 緒論12-18
• 1.1 研究背景與研究意義12-14
• 1.1.1 研究背景12-14
• 1.1.2 研究意義14
• 1.2 研究對象與研究內(nèi)容14-16
• 1.2.1 研究對象14-15
• 1.2.2 研究內(nèi)容15-16
• 1.3 研究方法和結(jié)構(gòu)安排16-18
• 1.3.1 研究方法16
• 1.3.2 結(jié)構(gòu)安排16-18
• 第2章 理論基礎與文獻綜述18-36
• 2.1 相關(guān)理論基礎18-20
• 2.1.1 制度理論中的合法性機制18-19
• 2.1.2 委托代理理論19-20
• 2.2 文獻綜述20-36
• 2.2.1 高管薪酬20-22
• 2.2.2 企業(yè)環(huán)境績效22-23
• 2.2.3 環(huán)境績效測評23-29
• 2.2.4 環(huán)境規(guī)制29-33
• 2.2.5 高管薪酬與環(huán)境績效33-36
• 第3章 上市公司高管薪酬與環(huán)境績效相關(guān)性研究設計36-45
• 3.1 研究設計36-41
• 3.1.1 高管薪酬與環(huán)境績效36-38
• 3.1.2 行業(yè)性質(zhì)的影響38-40
• 3.1.3 企業(yè)所有制性質(zhì)的影響40-41
• 3.2 研究變量設計41-43
• 3.2.1 解釋變量41-42
• 3.2.2 被解釋變量42
• 3.2.3 控制變量42-43
• 3.3 研究模型構(gòu)建43-45
• 第4章 實證分析及數(shù)據(jù)解釋45-57
• 4.1 研究樣本及數(shù)據(jù)處理45-46
• 4.1.1 樣本選擇和數(shù)據(jù)收集45
• 4.1.2 研究變量的描述性統(tǒng)計45-46
• 4.1.3 Pearson相關(guān)性檢驗46
• 4.2 高管薪酬與環(huán)境績效的實證檢驗46-52
• 4.2.1 高管薪酬與環(huán)境績效相關(guān)性分析46-47
• 4.2.2 環(huán)境績效分組及合理性檢驗47-48
• 4.2.3 行業(yè)性質(zhì)對高管薪酬與環(huán)境績效關(guān)系的影響48-49
• 4.2.4 所有制性質(zhì)高管薪酬與環(huán)境績效關(guān)系的影響49-50
• 4.2.5 穩(wěn)健性檢驗50-52
• 4.3 結(jié)果討論與管理建議52-57
• 4.3.1 結(jié)果討論52-54
• 4.3.2 管理建議54-57
• 結(jié)論57-59
• 參考文獻59-63
• 致謝63-64
• 附錄A 攻讀學位期間所發(fā)表的學術(shù)論文目錄64

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本文編號：994095