本文關(guān)鍵詞：新企業(yè)組織學(xué)習(xí)對慣例的影響研究——組織結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)作用

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【摘要】：組織慣例廣泛存在于成熟企業(yè)之中,然而學(xué)者對新企業(yè)慣例以及影響慣例的因素并未展開深入的探討。聚焦于分析新企業(yè)中組織學(xué)習(xí)對組織慣例的影響,并考慮到組織結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)作用;基于組織學(xué)習(xí)理論和組織慣例的研究成果,在組織學(xué)習(xí)過程中,知識(shí)會(huì)被存儲(chǔ)在組織記憶,并與組織記憶共同存儲(chǔ)在慣例中,進(jìn)而決定慣例表現(xiàn)形式。而組織結(jié)構(gòu)會(huì)影響學(xué)習(xí)過程中知識(shí)在組織中的傳遞。新企業(yè)在走向成熟的過程中必然伴隨著組織運(yùn)行的慣例化過程,在這個(gè)過程中,企業(yè)會(huì)通過實(shí)踐和觀察行業(yè)中其他企業(yè)獲取運(yùn)行和發(fā)展的知識(shí)。由于組織慣例的核心內(nèi)容是存儲(chǔ)在慣例中的知識(shí),以知識(shí)的內(nèi)外部獲取為劃分依據(jù),研究替代式學(xué)習(xí)和體驗(yàn)式學(xué)習(xí)兩種不同的組織學(xué)習(xí)方式;以慣例存儲(chǔ)的知識(shí)的顯性和隱性特征為劃分依據(jù),研究顯性慣例和隱性慣例兩種不同的組織慣例;基于對知識(shí)傳遞的影響作用不同,將組織結(jié)構(gòu)劃分為機(jī)械型組織結(jié)構(gòu)和有機(jī)型組織結(jié)構(gòu);構(gòu)建受組織結(jié)構(gòu)調(diào)節(jié)影響的新企業(yè)組織學(xué)習(xí)影響組織慣例的理論模型,進(jìn)行定量研究,采用SPSS 20.0軟件對來源于長春地區(qū)的188家新企業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,并檢驗(yàn)相關(guān)假設(shè)。研究結(jié)果表明,替代式學(xué)習(xí)和體驗(yàn)式學(xué)習(xí)對新企業(yè)的顯性慣例有正向影響,體驗(yàn)式學(xué)習(xí)對新企業(yè)的隱性慣例有正向影響,替代式學(xué)習(xí)對隱性慣例有負(fù)向影響。機(jī)械型組織結(jié)構(gòu)中,體驗(yàn)式學(xué)習(xí)對顯性慣例和隱性慣例的正向影響更大,機(jī)械型組織結(jié)構(gòu)和有機(jī)型組織結(jié)構(gòu)對替代式學(xué)習(xí)影響顯性慣例和隱性慣例的調(diào)節(jié)作用并不顯著。研究結(jié)果揭示了新企業(yè)中組織學(xué)習(xí)影響慣例的作用機(jī)理,進(jìn)一步細(xì)化了二者之間關(guān)系的研究,為新企業(yè)規(guī)范化和制度化運(yùn)行提供了借鑒意義。
【作者單位】： 吉林大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 顯性慣例 隱性慣例 體驗(yàn)式學(xué)習(xí) 替代式學(xué)習(xí) 組織結(jié)構(gòu)
【基金】：國家自然科學(xué)基金(71232011)~~
【分類號(hào)】：F272.9
【正文快照】： 1引言 組織慣例問題越來越受到學(xué)者重視的原因在于,隨著慣例研究的展開,學(xué)者發(fā)現(xiàn)不能僅僅將重點(diǎn)放在規(guī)則和行為模式本身,而不考慮慣例的內(nèi)涵和機(jī)理。學(xué)者對慣例存在認(rèn)知差異,但普遍認(rèn)同組織學(xué)習(xí)是影響慣例的核心要素。在學(xué)習(xí)過程中,組織會(huì)將獲取的知識(shí)存儲(chǔ)在慣例中。在新企業(yè)

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2 衛(wèi)全華;;如何號(hào)脈組織結(jié)構(gòu)?[J];中外管理;2002年12期

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本文編號(hào)：990337