本文關鍵詞：感知信任與項目績效:組織承諾的中介作用

  更多相關文章： 感知信任 組織承諾 項目績效 項目經(jīng)理

【摘要】：為探究企業(yè)如何通過管理項目經(jīng)理來提升項目績效,以組織承諾為中介變量,構建項目經(jīng)理感知信任對項目績效的作用模型。運用相關分析、層級回歸分析、Bootstrap分析等統(tǒng)計方法,對232份樣本數(shù)據(jù)進行模型檢驗。結(jié)果表明,項目經(jīng)理感知的認知信任對組織承諾的三個維度具有顯著的促進作用,而情感信任主要作用于情感承諾和規(guī)范承諾,對持續(xù)承諾的影響不顯著;情感承諾和規(guī)范承諾在項目經(jīng)理的感知信任和項目績效之間起中介作用,而持續(xù)承諾的中介作用未得到數(shù)據(jù)驗證。此外,項目經(jīng)理職責的特殊性導致其對認知信任的感受更為強烈。研究結(jié)論啟示企業(yè)要建立對項目經(jīng)理的認知信任,有效利用情感承諾和規(guī)范承諾;但更應從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的角度,培養(yǎng)項目經(jīng)理的情感信任,促成項目經(jīng)理的持續(xù)承諾。
【作者單位】： 大連理工大學管理與經(jīng)濟學部;
【關鍵詞】： 感知信任 組織承諾 項目績效 項目經(jīng)理
【基金】：國家自然科學基金項目(71372085;71171033)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 引言隨著企業(yè)面臨越來越多的一次性、獨特性和創(chuàng)新性活動需求,項目管理逐漸成為企業(yè)適應新環(huán)境的戰(zhàn)略性選擇。項目經(jīng)理作為項目管理的執(zhí)行者、協(xié)調(diào)者和目標負責人,是企業(yè)管理者和學者共同關注的對象。項目經(jīng)理受組織委派,承擔一切與項目相關的管理事務,與組織間實質(zhì)上是一種委

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 譚晟,凌文輇;員工的組織承諾及其思考[J];中國人力資源開發(fā);2003年01期

2 劉小平,王重鳴;不同文化下企業(yè)員工組織承諾概念的調(diào)查研究[J];科技管理研究;2004年03期

3 劉磊;;用組織承諾留住高科技企業(yè)的優(yōu)秀員工[J];中國商人(經(jīng)濟理論研究);2005年08期

4 宋利;古繼寶;;員工組織承諾的培育:心理契約與信任視角[J];科技管理研究;2005年07期

5 趙郝銳;劉軒;;組織承諾影響因素研究[J];當代經(jīng)理人;2006年02期

6 王潔;王穎;;提高員工組織承諾 留住民營企業(yè)人才[J];特區(qū)經(jīng)濟;2006年11期

7 石瓊;;企業(yè)知識型員工組織承諾研究[J];合作經(jīng)濟與科技;2007年07期

8 郭玲;;組織承諾對員工流失行為影響研究——W公司實證分析[J];商場現(xiàn)代化;2007年20期

9 邱靜;;關于提高組織承諾水平的探討[J];經(jīng)營管理者;2008年15期

10 行金玲;;基于組織承諾管理的民營企業(yè)人才保持策略[J];經(jīng)營管理者;2009年13期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前8條

1 劉加艷;時勘;;人力資源管理實踐對員工組織承諾的影響[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

2 蔡亞華;賈良定;李玨興;;員工—組織關系與組織承諾間的關系:心理授權調(diào)節(jié)作用的研究[A];第八屆（2013）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

3 劉小平;余麗清;;員工—組織關系中的風險認知與組織承諾關系研究——組織信任的中介作用[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

4 李永華;石金濤;王莉;;職業(yè)承諾、組織承諾與員工滿意度的實證研究——以項目經(jīng)理為例[A];第八屆中國管理科學學術年會論文集[C];2006年

5 郭亞鳴;李同歸;;國有企業(yè)員工的團體依戀、組織承諾與工作倦怠[A];第十二屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2009年

6 陳為華;;工作滿意度與組織承諾對國有企業(yè)員工離職的影響探析[A];煤炭經(jīng)濟管理新論（第10輯）——第十一屆中國煤炭經(jīng)濟管理論壇暨2010年中國煤炭學會經(jīng)濟管理專業(yè)委員會年會論文集[C];2010年

7 成瑾;白海青;;基于企業(yè)可控性的員工工作態(tài)度影響因素實證研究:以珠三角地區(qū)為例[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

8 戚振江;朱紀平;;HRM與績效關系研究:組織承諾中介作用及與績效的層次效應分析[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 安新;淺論企業(yè)員工的工作滿意和組織忠誠度管理[N];國際商報;2008年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 聶林;學習型組織文化、工作滿意度對組織承諾的影響研究[D];山東大學;2014年

2 蔣秀娟;組織學習文化對員工工作滿意度和組織承諾的影響研究[D];東華大學;2011年

3 邢小明;新員工社會化、社會資本、組織承諾關系研究[D];江西財經(jīng)大學;2010年

4 黃春生;工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關研究[D];廈門大學;2004年

5 吳繼紅;基于社會交換理論的雙向視角員工—組織關系研究[D];四川大學;2006年

6 陳光玖;基于內(nèi)隱領導理論的石油企業(yè)員工組織承諾研究[D];西南石油大學;2011年

7 郗河;企業(yè)社會責任特征對員工組織承諾及組織公民行為作用機制研究[D];浙江大學;2009年

8 詹虹;基于權力的中國企業(yè)領導影響力研究[D];廈門大學;2007年

9 安曼;企業(yè)雇傭模式選擇及其效應的實證研究[D];遼寧大學;2011年

10 徐巖;企業(yè)組織演化的隨機突變分析[D];華中科技大學;2012年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 洪櫻芬;區(qū)域性企業(yè)員工組織承諾研究[D];天津大學;2007年

2 冷雪玉;勞務派遣員工工作滿意度與組織承諾的關系研究[D];石河子大學;2015年

3 張小霞;民營企業(yè)領導風格對員工組織承諾的影響[D];西南大學;2015年

4 于燕飛;變革型領導與組織承諾的關系[D];海南大學;2015年

5 程文秀;戰(zhàn)略人力資源管理、組織承諾與員工工作績效的關系研究[D];中國石油大學(華東);2014年

6 王洋;"80后"知識型員工"人—組織匹配"與工作績效的關系研究[D];上海工程技術大學;2016年

7 陳黎;蘇州電子行業(yè)企業(yè)員工工作壓力對組織承諾的影響的實證研究[D];蘇州大學;2016年

8 羅玲;工作嵌入、組織承諾與員工建言行為的關系研究[D];蘇州大學;2016年

9 關超元;消費領域共創(chuàng)價值行為對員工組織承諾的影響研究[D];華僑大學;2016年

10 王利華;XX公司派遣員工組織承諾研究[D];石河子大學;2016年

，

本文編號：987746