本文關(guān)鍵詞：高管薪酬-業(yè)績倒掛與薪酬調(diào)整決策——基于薪酬正當(dāng)性維護(hù)視角的分析與檢驗

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【摘要】：從薪酬正當(dāng)性維護(hù)視角考察高管薪酬-業(yè)績倒掛現(xiàn)象對隨后高管薪酬調(diào)整決策的影響,檢驗中國上市公司高管薪酬契約的有效性。在控制相關(guān)影響因素后,結(jié)果發(fā)現(xiàn):上期高管薪酬-業(yè)績倒掛現(xiàn)象會顯著影響董事會隨后的高管薪酬調(diào)整決策,具體為:上期出現(xiàn)高管薪酬-業(yè)績倒掛現(xiàn)象的公司,其隨后高管薪酬呈明顯的抑制上漲特征,此種抑制特征在業(yè)績好時較強,業(yè)績差時較弱。這表明維護(hù)高管薪酬正當(dāng)性的薪酬調(diào)整行為既具有動態(tài)性,又富有"相機調(diào)整"意味。
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學(xué);天津財經(jīng)大學(xué);南開大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬-業(yè)績倒掛 薪酬調(diào)整 公司治理
【基金】：長江學(xué)者和創(chuàng)新團(tuán)隊發(fā)展計劃(IRT0926)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 近年來,上市公司“天價薪酬”、“零薪酬”、“高管薪酬-業(yè)績倒掛”等薪酬亂象頻發(fā),高管薪酬契約的有效性問題成為社會關(guān)注焦點。最優(yōu)契約理論認(rèn)為判斷高管薪酬契約有效與否的關(guān)鍵在于高管薪酬與公司業(yè)績的關(guān)聯(lián)關(guān)系,現(xiàn)有研究結(jié)論雖表明中國已逐步建立起高管薪酬與業(yè)績掛鉤的業(yè)

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本文編號：982548