本文關(guān)鍵詞：心理契約違背對新生代科技人才偏離行為的影響機(jī)理:一個被調(diào)節(jié)的中介作用模型

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【摘要】：以象征互動理論、控制理論、認(rèn)知失調(diào)理論、計劃行為理論和資源保存理論作為切入點,研究心理契約違背對新生代科技人才偏離行為的影響機(jī)理。將新生代科技人才作為問卷調(diào)研對象,通過架構(gòu)一個有調(diào)節(jié)的中介模型,結(jié)合驗證性因素分析、相關(guān)分析、回歸分析進(jìn)行實證檢驗。結(jié)果發(fā)現(xiàn),在主效應(yīng)得到驗證的基礎(chǔ)上,犬儒主義對心理契約違背與新生代員工偏離行為之間起部分中介作用,且心理資本對上述中介效應(yīng)具有調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 河北工程大學(xué)管理工程與商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 心理契約違背 新生代科技人才 員工偏離行為 犬儒主義 心理資本
【基金】：國家社會科學(xué)基金項目(14BGL078) 河北省研究生創(chuàng)新項目(16129026)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0引言當(dāng)今,我國的人口紅利已微乎其微,且勞動力市場正處于“劉易斯拐點”上,新生代科技人才逐漸成為技術(shù)創(chuàng)新的中堅力量,他們有著更加鮮明的性格特點,如職業(yè)需求明確、等級意識淡薄、崇尚個人價值實現(xiàn)、唯我獨尊等。因此,在這樣的勞動力環(huán)境下,傳統(tǒng)雇傭方式逐漸發(fā)生改變,由側(cè)

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