發(fā)布時(shí)間：2017-10-05 05:02

  本文關(guān)鍵詞：基于突變理論的員工主動(dòng)離職行為定性模擬——以中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的“離職潮”為例

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【摘要】：劉易斯拐點(diǎn)的到來(lái)導(dǎo)致中國(guó)勞動(dòng)力成本大幅上升,這使得如何避免員工主動(dòng)離職成為保證企業(yè)人力資源穩(wěn)定的核心問(wèn)題。針對(duì)離職行為這一復(fù)雜系統(tǒng),從實(shí)證研究與突變理論相結(jié)合的全新視角,構(gòu)建了員工主動(dòng)離職的突變概念模型。在此基礎(chǔ)上引入定性模擬算法,提出了突變函數(shù)在離職行為研究中的參數(shù)估計(jì)方法,并通過(guò)長(zhǎng)三角地區(qū)某企業(yè)的實(shí)際案例驗(yàn)證了該方法的合理性及魯棒性。最后,根據(jù)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的"離職潮",對(duì)員工主動(dòng)離職的定性-定量混合突變模型進(jìn)行虛擬實(shí)驗(yàn)分析。實(shí)驗(yàn)結(jié)果從精確測(cè)定員工離職的預(yù)警區(qū)、臨界區(qū)和突變區(qū)及復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境與員工離職的關(guān)系,以及企業(yè)微觀層面和政府宏觀層面的控制策略等方面,為員工主動(dòng)離職問(wèn)題提供了決策支持。
【作者單位】： 三峽大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;華中科技大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 主動(dòng)離職 突變理論 定性模擬 應(yīng)對(duì)措施
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71401090,71271093)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】：

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 趙松年;;突變理論:形成、發(fā)展與應(yīng)用[J];世界科學(xué);1989年04期

2 趙源;蔣云志;;基于突變理論的農(nóng)地肥力評(píng)價(jià)[J];資源開(kāi)發(fā)與市場(chǎng);2008年12期

3 劉迅;“新三論”介紹——三、突變理論及其應(yīng)用[J];經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理;1986年05期

4 路德澤;;突變理論與疾病控制[J];錦州醫(yī)學(xué)院學(xué)報(bào);1988年04期

5 楊水e，

本文編號(hào)：974873