發(fā)布時(shí)間：2017-10-04 22:05

  本文關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)信任、群體心理安全感與群體離職——基于群體互動(dòng)視角的分析

  更多相關(guān)文章： 群體離職意愿 領(lǐng)導(dǎo)信任 心理安全感 工作群體

【摘要】：本研究以工作群體為研究情境,研究了工作群體對管理層的信任(領(lǐng)導(dǎo)信任)與群體離職意愿的關(guān)系,結(jié)果表明,領(lǐng)導(dǎo)信任負(fù)向影響工作群體的離職意愿。而且,領(lǐng)導(dǎo)信任也通過提升群體的心理安全感間接降低群體離職意愿。研究還表明,工作群體的互動(dòng)特點(diǎn)是影響群體心理安全感與其離職意愿間關(guān)系的調(diào)節(jié)變量:群體內(nèi)成員間的離職情緒傳染越強(qiáng),則心理安全感對離職意愿的負(fù)向影響也越強(qiáng);群體的不確定性規(guī)避特質(zhì)越強(qiáng),心理安全感對離職意愿的負(fù)向影響越弱。
【作者單位】： 江西理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;安徽大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 群體離職意愿 領(lǐng)導(dǎo)信任 心理安全感 工作群體
【基金】：國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“企業(yè)員工群體離職的觸發(fā)因素、表現(xiàn)形態(tài)及其作用機(jī)制研究”(71162016);國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“員工動(dòng)態(tài)匹配視角下的離職對企業(yè)績效之影響研究”(71462019)
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：973101