本文關(guān)鍵詞：挑戰(zhàn)-阻礙性壓力與員工創(chuàng)造力關(guān)系研究:工作卷入的中介作用

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【摘要】：針對工作壓力與員工創(chuàng)造力關(guān)系的認(rèn)識在管理學(xué)界存在嚴(yán)重分歧,其作用機(jī)制研究也處于探索階段。通過對394名企業(yè)員工的問卷調(diào)查,研究挑戰(zhàn)-阻礙性壓力對員工創(chuàng)造力的影響機(jī)理,以及工作卷入的中介作用和組織支持感的調(diào)節(jié)作用。研究表明:挑戰(zhàn)性壓力對員工創(chuàng)造力具有顯著正向影響,阻礙性壓力對員工創(chuàng)造力具有顯著負(fù)向影響;工作卷入在挑戰(zhàn)-阻礙性壓力與員工創(chuàng)造力之間起完全中介作用;組織支持感弱化挑戰(zhàn)-阻礙性壓力對工作卷入的影響。
【作者單位】： 湖南大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 挑戰(zhàn)-阻礙性壓力 員工創(chuàng)造力 工作卷入 組織支持感
【基金】：國家哲學(xué)社會科學(xué)基金項(xiàng)目(09BJL028) 湖南省軟科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目(2014ZK2034) 湖南省社科規(guī)劃項(xiàng)目(14JL03)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0引言創(chuàng)造力有助于提高員工績效和企業(yè)核心競爭力,因此在普遍存在工作壓力的情況下,尋找到提高員工創(chuàng)造力的途徑對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要�，F(xiàn)有研究發(fā)現(xiàn),壓力和創(chuàng)造力之間存在正向、負(fù)向和曲線3種不同關(guān)系[1],產(chǎn)生差異的原因可能是沒有對壓力性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分。Byron等[2]在大量文獻(xiàn)研

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本文編號：972588