發(fā)布時(shí)間：2017-10-02 09:29

  本文關(guān)鍵詞：薪酬差距能否激勵(lì)高管——基于高管交易行為的經(jīng)驗(yàn)研究

  更多相關(guān)文章： 薪酬差距 高管交易 經(jīng)理人市場(chǎng) 激勵(lì)效用

【摘要】：本文以高管交易為切入點(diǎn),考察公司內(nèi)外部薪酬差距對(duì)高管的激勵(lì)作用,并研究了制度環(huán)境對(duì)薪酬契約激勵(lì)效果的影響。研究發(fā)現(xiàn),公司內(nèi)部的薪酬差距與高管交易數(shù)量正相關(guān),外部薪酬差距與高管交易數(shù)量負(fù)相關(guān),說(shuō)明內(nèi)部薪酬差距擴(kuò)大對(duì)高管有負(fù)向激勵(lì)作用,正向外部薪酬差距能夠抑制高管交易行為,負(fù)向外部薪酬差距導(dǎo)致高管交易行為加劇。進(jìn)一步研究表明,公司內(nèi)控水平提高能夠減弱內(nèi)部薪酬差距的負(fù)向激勵(lì)作用,地區(qū)市場(chǎng)化程度的加深能夠減弱內(nèi)部薪酬差距的負(fù)向激勵(lì),加強(qiáng)外部薪酬差距的正向激勵(lì)。上述經(jīng)驗(yàn)證據(jù)表明隨著制度環(huán)境的改善,經(jīng)理人市場(chǎng)流動(dòng)機(jī)制和聲譽(yù)機(jī)制更加健全,薪酬差距對(duì)高管的正向激勵(lì)增強(qiáng),抑制了高管利用公司內(nèi)部信息損害股東利益的交易行為。
【作者單位】： 北京交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬差距 高管交易 經(jīng)理人市場(chǎng) 激勵(lì)效用
【基金】：北京交通大學(xué)科研業(yè)務(wù)費(fèi)“貨幣政策波動(dòng)、稅收規(guī)避與企業(yè)價(jià)值”(2016YJS059)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 引言薪酬契約是緩解股東和高管間代理沖突的重要機(jī)制,而薪酬差距是薪酬契約的重要組成部分,合理的薪酬差距對(duì)于發(fā)揮薪酬契約的激勵(lì)效果、保證高管與股東利益一致具有重要作用(戴治勇,2014)。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)改革和市場(chǎng)化程度的不斷加深,上市公司管理層薪酬分配原則從“平均主義”

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