本文關(guān)鍵詞：支持型組織責(zé)任對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響——有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型檢驗(yàn)

  更多相關(guān)文章： 支持型組織責(zé)任 積極情緒 供給需求匹配 創(chuàng)新行為 有調(diào)節(jié)的中介模型

【摘要】：引入積極情緒、供給需求匹配作為中間變量,建立支持型組織責(zé)任影響員工創(chuàng)新行為的有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)模型。實(shí)證研究結(jié)果顯示,支持型組織責(zé)任對(duì)員工創(chuàng)新行為具有積極的正向影響,其效用受到供給需求匹配的調(diào)節(jié);人際支持完全通過個(gè)體積極情緒來影響員工創(chuàng)新行為,組織支持對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響部分受到個(gè)體積極情緒的中介;積極情緒對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響受到供給需求匹配的調(diào)節(jié),研究結(jié)論有效地解釋了以往研究的分歧。
【作者單位】： 湖南商學(xué)院湖南省移動(dòng)電子商務(wù)協(xié)同創(chuàng)新中心;湖南商學(xué)院移動(dòng)商務(wù)智能湖南省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室;
【關(guān)鍵詞】： 支持型組織責(zé)任 積極情緒 供給需求匹配 創(chuàng)新行為 有調(diào)節(jié)的中介模型
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71472062) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目(13CGL067) 湖南省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(12YBA186) 湖南省教育廳優(yōu)秀青年項(xiàng)目(14B101)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 從社會(huì)交換理論來看,員工與組織的關(guān)系是遵循互惠的交換關(guān)系[1]。當(dāng)員工感受到來自組織的支持時(shí),就會(huì)對(duì)其行為產(chǎn)生積極的影響,促使他們出現(xiàn)正向的工作表現(xiàn),比如角色外行為[2]、組織公民行為[3],有研究者也發(fā)現(xiàn)企業(yè)提供的組織支持和引導(dǎo)可以激發(fā)員工的創(chuàng)新行為[4]。從以往研究

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 本刊通訊員;;決策支持型財(cái)務(wù)軟件問世[J];財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì);1997年05期

2 鄭寶華;王獻(xiàn)霞;;社區(qū)支持型農(nóng)業(yè)前景可期[J];致富天地;2013年04期

3 胡書林;;提高支持型領(lǐng)導(dǎo)效用的方法與技巧[J];企業(yè)家天地;2005年12期

4 ;金蝶百城振翅 首家推出決策支持型財(cái)務(wù)軟件[J];每周電腦報(bào);1997年14期

5 林美珍;;支持型領(lǐng)導(dǎo)與授權(quán)氛圍對(duì)旅游企業(yè)員工服務(wù)質(zhì)量的影響[J];旅游學(xué)刊;2011年01期

6 ;金蝶財(cái)務(wù)軟件[J];軟件世界;1998年08期

7 謝祖墀;;危機(jī)呼喚強(qiáng)力支持型董事長(zhǎng)[J];中國(guó)企業(yè)家;2009年07期

8 張亮;;財(cái)富管理背景下保險(xiǎn)產(chǎn)品創(chuàng)新研究——以資產(chǎn)支持型保險(xiǎn)產(chǎn)品為例[J];中國(guó)保險(xiǎn);2014年04期

9 陳衛(wèi)平;黃嬌;劉o堊，

本文編號(hào)：956076