本文關(guān)鍵詞：組織社會(huì)化策略對(duì)研發(fā)人員離職意愿的影響——團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向人力資源實(shí)踐的作用

  更多相關(guān)文章： 研發(fā)人員 組織社會(huì)化策略 團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向人力資源實(shí)踐 員工差序感知 離職意愿

【摘要】：組織社會(huì)化被認(rèn)為是工作者適應(yīng)一個(gè)新工作或組織新角色的過程,其對(duì)研發(fā)人員離職傾向的影響越來越受到研究者的關(guān)注。但探索中國(guó)文化背景下,組織社會(huì)化策略對(duì)研發(fā)人員離職意愿影響及其邊界的研究還較為少見。采用跨層次縱向追蹤的研究方法,以101個(gè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)446名新入職研發(fā)人員為研究對(duì)象,探索了團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向人力資源實(shí)踐與員工差序感知在新入職研發(fā)人員的組織社會(huì)化策略與離職意愿之間的調(diào)節(jié)作用,研究發(fā)現(xiàn):實(shí)施制度化的組織社會(huì)化策略將降低新入職研發(fā)人員的離職意愿;員工差序感知在與團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向人力資源實(shí)踐中團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)措施維度在組織社會(huì)化策略與新入職研發(fā)人員的離職意愿之間存在調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院;華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 研發(fā)人員 組織社會(huì)化策略 團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向人力資源實(shí)踐 員工差序感知 離職意愿
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(11YJC630278) 中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)(2014yb012)
【分類號(hào)】：F273.1
【正文快照】： 0引言面對(duì)即將到來的“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代,研發(fā)人員越來越成為組織創(chuàng)造財(cái)富的重要資源。但研發(fā)人員作為知識(shí)員工,其價(jià)值不是由個(gè)人從事組織中何種角色決定,而是由其所具有的專業(yè)知識(shí)存量決定,所以一旦離職,研發(fā)人員可以利用專業(yè)知識(shí)很快在其他組織中尋求到適當(dāng)工作,以至于其組織忠

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王慶燕;石金濤;;我國(guó)企業(yè)組織社會(huì)化現(xiàn)狀的實(shí)證研究[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2006年07期

2 趙國(guó)祥;王明輝;凌文輇;;企業(yè)員工組織社會(huì)化內(nèi)容的結(jié)構(gòu)維度[J];心理學(xué)報(bào);2007年06期

3 史烽;;知識(shí)型員工組織社會(huì)化策略研究[J];商場(chǎng)現(xiàn)代化;2007年36期

4 劉玲;楊杰;;新員工引導(dǎo)的內(nèi)涵與策略解析[J];科技與管理;2008年05期

5 陳衛(wèi)旗;;組織與個(gè)體的社會(huì)化策略對(duì)人——組織價(jià)值匹配的影響[J];管理世界;2009年03期

6 王雁飛;朱瑜;;組織社會(huì)化:概念、結(jié)構(gòu)與影響效應(yīng)[J];科技管理研究;2010年02期

7 仇玉鳳;;員工組織社會(huì)化理論研究[J];現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè);2010年08期

8 汪濤;張輝;劉洪深;;顧客組織社會(huì)化研究綜述與未來展望[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2011年02期

9 李從容;張生太;;信息尋找行為對(duì)組織社會(huì)化影響研究—基于知識(shí)型新員工觀點(diǎn)[J];科研管理;2011年04期

10 張樂明;;基于組織社會(huì)化理論的新員工引導(dǎo)模型構(gòu)建[J];生產(chǎn)力研究;2011年03期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 胡冬梅;陳維政;;組織社會(huì)化策略與自我效能感匹配的實(shí)證研究——以領(lǐng)導(dǎo)支持風(fēng)格為調(diào)節(jié)變量[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文摘要集[C];2011年

2 王明輝;凌文輇;方俐洛;;企業(yè)員工組織社會(huì)化內(nèi)容的結(jié)構(gòu)維度[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

3 孫健敏;王碧英;;國(guó)有企業(yè)新員工組織社會(huì)化內(nèi)容的維度研究[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2008年全國(guó)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2008年

4 卞冉;車宏生;;新進(jìn)員工組織社會(huì)化發(fā)展過程研究[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

5 王明輝;凌文輇;方俐洛;;員工組織社會(huì)化程度對(duì)其行為績(jī)效的影響[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 江西省尋烏縣副縣長(zhǎng) 李良東;依托協(xié)會(huì) 打造果業(yè)“航母”[N];農(nóng)民日?qǐng)?bào);2004年

2 覃永年;西寧群眾健身顯特點(diǎn)[N];中國(guó)體育報(bào);2001年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前4條

1 王慶燕;組織社會(huì)化過程中的新員工信息尋找行為與心理契約的實(shí)證研究[D];上海交通大學(xué);2007年

2 廖明;管理者組織社會(huì)化的影響因素與影響效果研究[D];同濟(jì)大學(xué);2008年

3 王明輝;企業(yè)員工組織社會(huì)化內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其相關(guān)研究[D];暨南大學(xué);2006年

4 王磊;新員工入職期望與組織社會(huì)化關(guān)系研究[D];遼寧大學(xué);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 穆建霞;組織社會(huì)化的影響因素研究[D];中國(guó)人民大學(xué);2010年

2 黎丹;新員工組織社會(huì)化及其干預(yù)研究[D];閩南師范大學(xué);2013年

3 逯野;D軟件公司青年員工組織社會(huì)化過程中知識(shí)共享問題研究[D];燕山大學(xué);2015年

4 曾愷;新生代農(nóng)民工的自立、適應(yīng)和發(fā)展：組織社會(huì)化影響因素及其與創(chuàng)造力的關(guān)系[D];蘇州大學(xué);2015年

5 奚文;新員工組織社會(huì)化與其離職傾向的關(guān)系—內(nèi)外控人格的調(diào)節(jié)作用[D];南京師范大學(xué);2015年

6 胡毛毛;員工組織社會(huì)化內(nèi)容、組織社會(huì)化策略與強(qiáng)制性公民行為的關(guān)系研究[D];南京財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

7 葛晶爽;民間公益組織社會(huì)化動(dòng)員研究[D];廣西大學(xué);2015年

8 萬娟;應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的組織社會(huì)化策略及其效應(yīng)研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年

9 陳鵬;家族企業(yè)員工組織社會(huì)化與工作績(jī)效關(guān)系研究[D];廣東外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué);2009年

10 林莉蘋;主動(dòng)性人格、組織社會(huì)化策略與新員工主動(dòng)社會(huì)化行為關(guān)系研究[D];廈門大學(xué);2009年

，

本文編號(hào)：944733