本文關(guān)鍵詞：失敗學(xué)習(xí)行為對(duì)創(chuàng)造力的作用機(jī)制研究——基于人-工作匹配和自我決定感的三階調(diào)節(jié)效應(yīng)

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【摘要】：過去已有研究指出創(chuàng)造力具有較高的失敗風(fēng)險(xiǎn),但較少發(fā)現(xiàn)有關(guān)研究針對(duì)創(chuàng)造失敗情景下的創(chuàng)造力研究。文章以經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)理論為切入點(diǎn),引入失敗學(xué)習(xí)行為、人—工作匹配和自我決定感三個(gè)變量,構(gòu)建一個(gè)三階調(diào)節(jié)效應(yīng)模型,系統(tǒng)探討失敗學(xué)習(xí)行為對(duì)創(chuàng)造力的深層次作用機(jī)理�；�302套上下級(jí)配對(duì)樣本,文章發(fā)現(xiàn):失敗學(xué)習(xí)行為正向影響員工的創(chuàng)造力;人—工作匹配正向調(diào)節(jié)失敗學(xué)習(xí)行為與創(chuàng)造力的關(guān)系;人—工作匹配對(duì)失敗學(xué)習(xí)行為與創(chuàng)造力的調(diào)節(jié)關(guān)系受到自我決定感的正向再調(diào)節(jié)。最后,本文根據(jù)研究結(jié)論提出了管理實(shí)踐啟示以及未來研究方向。
【作者單位】： 上海大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 失敗學(xué)習(xí)行為 人—工作匹配 自我決定感 創(chuàng)造力 三階調(diào)節(jié)
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“績(jī)效控制偏好、成就動(dòng)機(jī)導(dǎo)向?qū)χR(shí)員工創(chuàng)造力影響機(jī)制的跨層次研究”(09YJA630091);教育部人文社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“自我管理團(tuán)隊(duì)的協(xié)和控制、成就目標(biāo)導(dǎo)向?qū)Τ蓡T創(chuàng)造力影響機(jī)制的跨層次研究”(10YJC630178) 上海市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“研發(fā)人員績(jī)效工資的心理計(jì)量機(jī)制及其對(duì)創(chuàng)造力的非線性影響:來自張江高科技園區(qū)的證據(jù)”(2013BGL015)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、引言隨著中國推行從“中國制造”到“中國創(chuàng)造”的發(fā)展道路,中國企業(yè)員工的創(chuàng)造力日益?zhèn)涫苤袊髽I(yè)關(guān)注。同時(shí),近年的不少研究也證實(shí)了員工創(chuàng)造力是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新的基礎(chǔ)和前提,能有效鞏固企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地位和優(yōu)勢(shì)。因此,員工創(chuàng)造力逐漸成為了當(dāng)前中外管理學(xué)界研究的一個(gè)重

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1 劍萍;論企業(yè)的定向?qū)W習(xí)行為[J];管理科學(xué)文摘;1997年08期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 龔樸;張保柱;;政府干預(yù)、學(xué)習(xí)行為與企業(yè)成長(zhǎng)價(jià)值[A];第三屆（2008）中國管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2008年

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本文編號(hào)：944594