本文關(guān)鍵詞：媒體關(guān)注對上市公司盈余管理方式選擇影響的實證研究

  更多相關(guān)文章： 媒體關(guān)注 管理者團隊 背景特征 應(yīng)計盈余管理 真實盈余管理

【摘要】：近年來,隨著學(xué)術(shù)界對盈余管理問題研究的進一步深入,單獨研究某種盈余管理方式已無法跟上時代發(fā)展的腳步,最新的研究轉(zhuǎn)向了應(yīng)計及真實盈余管理這兩種盈余管理方式的結(jié)合。在發(fā)達國家,媒體一度被視為比肩于立法、司法和行政的“第四方權(quán)力”。媒體更作為一種有效的公司外部治理機制近期為學(xué)術(shù)界所關(guān)注�；诖吮尘�,文章探究了媒體關(guān)注對上市公司盈余管理行為的治理作用,即媒體關(guān)注如何影響上市公司對兩種盈余管理方式的選擇。進一步,高階理論(Upper Echelons Theory)認為,有限理性的管理者因為自身背景特征的差異而形成了不同的認知能力和價值觀念,心理偏好和行為能力也不盡相同,這些都對管理者的決策產(chǎn)生了重大的影響。因此,文章引入了管理者背景特征(年齡、任期、團隊規(guī)模等),探究其在媒體影響上市公司盈余管理選擇路徑上可能存在的調(diào)節(jié)作用。具體而言,文章以2008-2014年A股上市公司為取樣總體,經(jīng)過篩選挑出符合條件的608家上市公司作為研究樣本,從媒體報道的視角對這些上市公司真實以及應(yīng)計盈余管理問題進行研究探討,并引入管理者特征作為調(diào)節(jié)變量,探究其在影響路徑上可能存在的調(diào)節(jié)作用。兩階段的回歸結(jié)果顯示,媒體關(guān)注度的改變能引起上市公司管理層在盈余管理方式上的選擇。即隨著媒體關(guān)注度的提升,上市公司會更多的采取應(yīng)計盈余管理方式管理盈余,而減少采用真實盈余管理這種損害公司內(nèi)在價值的方式。進一步,公司高層管理者團隊成員平均任期越長、年齡越大,團隊總體規(guī)模越大,越能使得公司在媒體關(guān)注的壓力下減少對真實盈余管理方式的運用。雖然媒體關(guān)注的變化對公司選擇應(yīng)計盈余管理方式的影響在統(tǒng)計意義上并不顯著,但是媒體關(guān)注的公司治理效應(yīng)依然能夠得到體現(xiàn)。本文的研究結(jié)果對上市公司的盈余管理治理以及高層管理者團隊建設(shè)都具有一定的啟示意義。
【關(guān)鍵詞】：媒體關(guān)注 管理者團隊 背景特征 應(yīng)計盈余管理 真實盈余管理
【學(xué)位授予單位】：蘭州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F275
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 緒論8-15
• 1.1 研究背景8-10
• 1.2 研究目的10
• 1.3 研究意義10-11
• 1.4 研究方法和研究框架11-15
• 1.4.1 研究方法11-12
• 1.4.2 研究框架12-15
• 第二章 文獻綜述15-27
• 2.1 盈余管理相關(guān)文獻綜述15-17
• 2.2 媒體關(guān)注相關(guān)文獻綜述17-21
• 2.2.1 媒體在資本市場中的作用17-19
• 2.2.2 媒體報道的公司治理機制19-21
• 2.3 管理者背景特征與公司決策相關(guān)文獻綜述21-24
• 2.3.1 管理者背景特征與公司經(jīng)營決策相關(guān)文獻綜述21-23
• 2.3.2 管理者背景特征與公司投資決策相關(guān)文獻綜述23-24
• 2.3.3 管理者背景特征與公司籌資決策相關(guān)文獻綜述24
• 2.4 盈余管理方式選擇相關(guān)文獻綜述24-27
• 2.4.1 盈余管理方式選擇的外部影響因素相關(guān)文獻綜述24-25
• 2.4.2 盈余管理方式選擇的內(nèi)部影響因素相關(guān)文獻綜述25-27
• 第三章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)27-33
• 3.1 相關(guān)理論基礎(chǔ)27-31
• 3.1.1 委托代理理論和信息不對稱理論27-28
• 3.1.2 高階理論28-31
• 3.2 研究假設(shè)31-33
• 3.2.1 媒體關(guān)注對盈余管理方式選擇影響的假設(shè)31
• 3.2.2 管理者團隊背景特征調(diào)節(jié)作用的假設(shè)31-33
• 第四章 實證研究設(shè)計及檢驗33-45
• 4.1 變量度量33-36
• 4.1.1 應(yīng)計盈余管理程度的度量33-34
• 4.1.2 真實盈余管理程度的度量34-35
• 4.1.3 媒體關(guān)注程度的度量35
• 4.1.4 管理者背景特征可量化指標選取35-36
• 4.1.5 控制變量36
• 4.2 模型建立36-37
• 4.2.1 媒體關(guān)注與應(yīng)計及真實盈余管理關(guān)系模型36
• 4.2.2 管理者團隊背景特征的調(diào)節(jié)作用模型36-37
• 4.3 樣本選擇37-38
• 4.4 實證分析38-45
• 4.4.1 描述性統(tǒng)計38-40
• 4.4.2 媒體關(guān)注與應(yīng)計及真實盈余管理關(guān)系檢驗40-41
• 4.4.3 管理者團隊背景特征的調(diào)節(jié)作用檢驗41-43
• 4.4.4 穩(wěn)健性檢驗43-45
• 第五章 研究結(jié)論和政策建議45-49
• 5.1 研究結(jié)論45-46
• 5.2 政策建議46-48
• 5.2.1 規(guī)范上市公司盈余管理行為的政策建議46-47
• 5.2.2 管理者團隊建設(shè)的政策建議47-48
• 5.3 后續(xù)研究方向48-49
• 參考文獻49-53
• 致謝53

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3 曲云，

本文編號：937335