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EVA在國(guó)內(nèi)的研究現(xiàn)狀與展望

發(fā)布時(shí)間:2017-09-25 05:12

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【摘要】:隨著國(guó)資委在央企考核中全面引入EVA指標(biāo),并逐步提高EVA在企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中所占權(quán)重,EVA已經(jīng)成為一個(gè)理論界與實(shí)踐界都比較關(guān)注的話題。雖然EVA概念很早就被提出,但國(guó)內(nèi)研究時(shí)間相對(duì)較短,且結(jié)論存在較大爭(zhēng)議。文章通過對(duì)EVA國(guó)內(nèi)研究的現(xiàn)狀進(jìn)行歸納總結(jié),為EVA未來研究提供一些思路和方向。
【作者單位】: 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】EVA 價(jià)值管理體系 績(jī)效管理
【基金】:中國(guó)人民大學(xué)2015年度“拔尖創(chuàng)新人才培育資助計(jì)劃”階段性成果 國(guó)家自然科學(xué)基金“兼顧員工幸福感與組織績(jī)效的人力資源管理實(shí)踐及其作用機(jī)制的多層次研究——人本主義的視角”(項(xiàng)目號(hào):71272158)
【分類號(hào)】:F275
【正文快照】: 一、引言20世紀(jì)90年代初,美國(guó)思騰思特(Stern-Steward)財(cái)務(wù)管理咨詢公司在Merton Miller和Franco Modigliani有關(guān)公司價(jià)值模型的基礎(chǔ)上,提出經(jīng)濟(jì)增加值(EconomicValues Added,EVA)概念,并逐步發(fā)展成為一套系統(tǒng)的價(jià)值管理體系。在美國(guó),思騰思特公司宣稱已經(jīng)有300余家大型企業(yè)引

【相似文獻(xiàn)】

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10 王夏;;完善績(jī)效管理體系 促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展[A];第七屆中國(guó)煤炭經(jīng)濟(jì)管理論壇暨2006年中國(guó)煤炭學(xué)會(huì)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會(huì)年會(huì)論文集[C];2006年

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3 趙日磊;績(jī)效管理,別讓考核絆住了腳[N];上海金融報(bào);2003年

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6 佚名;績(jī)效管理的三個(gè)關(guān)鍵[N];就業(yè)時(shí)報(bào);2006年

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9 記者 周婧;加強(qiáng)部門配合 推動(dòng)績(jī)效管理[N];閩東日?qǐng)?bào);2009年

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