本文關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟管理模式的思考，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

經(jīng) 霄 Ｏｐｅ ｒ ａ Ｏ ｏ ｎ Ｍａ ｎ ａ ｇｅ ｍｅ ｎ ｔ 　 管理 嬲麟　 基于市場經(jīng)濟條件下企業(yè)經(jīng)濟管理模式的思考　 董 福章　 焦作煤業(yè) （ 集團 ） 有限責任公司鐵路運輸處　 【 摘 要】 隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展 ，企業(yè)市場的競爭也 日 益激烈 ，在這種形勢下，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體 ， 想要獲得更 高的效　 益 ，就 必須對企業(yè)經(jīng)濟管理的模 式進行改革

，這樣 才能在市場經(jīng)濟競爭 中獲得一席之地。本文主要 對市場經(jīng)濟條件 下企業(yè)管理模 式存　 在的問題進行 思考 ，以此提 高企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟效益。 　 【 關(guān)鍵詞 】 市場經(jīng)濟 ； 管理模式 ； 問題 ； 思考　 隨著市場經(jīng)濟的不斷完善 ，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理模式要適應市　 度。科學合理的經(jīng)濟管理制度在企業(yè)發(fā)展過程中制定策略及措施時　 場經(jīng)濟 的發(fā)展規(guī)律 ， 就不能固步 自封的用 以前老一套的管理模式 ， 　 會充分的考慮到全局意識與危機意識 ，并將企業(yè)未來的發(fā)展前景與　 而是根據(jù)市場經(jīng)濟的需求具體問題具體分析 ，不斷地 對企業(yè)經(jīng)濟　 所遇到的問題囊括其中， 這樣才能使企業(yè)的未來健康穩(wěn)定發(fā)展 。 　 的管理模式進行改革創(chuàng)新 ，才能使企業(yè)有更長遠的發(fā)展 。 　 ２ ． 優(yōu)化企業(yè) 內(nèi)部人力資源　 市場經(jīng)濟的概念及管理模式概念　 企業(yè) 只靠科學 的管理制度是遠遠不 夠的，還需要優(yōu)秀的管理　 市場經(jīng)濟又稱 自由市場經(jīng) 濟，，是一種經(jīng)濟體系 ， 在這種經(jīng)濟　 人才和職員。提 高企業(yè)在市場經(jīng)濟的競 爭力 ，就要重視對人力資　 體 系下 ，產(chǎn) 品與服務的生產(chǎn)及銷售完全 由自由市場的 自由價格機　 源 的管理 。只有對企 業(yè)的職員進行相關(guān) 的職業(yè) 培訓和教育工作 ， 　 制所引導 ，而不是像計劃經(jīng)濟一樣 由國家引導。 　 提高企業(yè)職員的專業(yè) 素質(zhì) 和道德素質(zhì)及實際操作水平 ，才能加快　 真正 的、現(xiàn)代意義上的管理，都是通過管理模式來進行。管　 崗位技能人才 的建設 ，提高層次 、突出特色、增強技能 ，建立健　 理模式是在管理理念指導下構(gòu)建起來的 ，有管理方法 、管理模型 、 　 全獎勵機制與培養(yǎng)機制 。 　 管理制度、管理工具 、管理程序組成的管理行為體系結(jié)構(gòu)。 　 ３ ． 建立有效 的組織機構(gòu)　 ＝、煤炭企業(yè)管理模式及存在的問題　 隨著時代的發(fā)展 ，企業(yè)有 了更高的發(fā)展 目標 ，就需要建立一　 個有效 的且符合市場經(jīng)濟需求 的組織機構(gòu)來促進 企業(yè)更好更快 的　 １ ． 煤炭企業(yè)的管理模式　 　 目 前的煤炭企業(yè)管理模式大體上分為三種 ，即產(chǎn) 品管理模式 、 　 發(fā) 展。企業(yè) 管理者要 以企業(yè) 的實 際情況為參考 ，以市場 為導 向， 使企業(yè)在市　 產(chǎn)業(yè)管理模 式、商業(yè)管理模式 。 （ １ ） 產(chǎn) 品管理模式。這種模式 主　 有效、科學的優(yōu)化組織機構(gòu)，從而保障企業(yè)的活力， 要 適用于上世紀 九十年代前的煤炭企業(yè) ， 它是計劃經(jīng)濟體 制下 的 　 場經(jīng)濟競爭 中占 有一席之地 。 　 必然存在模 式。（ ２）產(chǎn)業(yè) 管理模式 。這種模式主要把煤炭產(chǎn)品作　 四、市場經(jīng)濟條件下企業(yè)管理模式引發(fā)的三點思考　 為煤炭企業(yè)單一 的產(chǎn) 品，或把產(chǎn)品的開發(fā)集 中放在煤炭產(chǎn)品的開　 １ ． 煤炭開發(fā)要注意節(jié)約發(fā)展　 煤炭資源作為是國民經(jīng)濟 中的基礎作用 ，其 不可再生性告訴　 發(fā)上，或以 “ 以煤為主，多種經(jīng)營”的老套思路，單純被動的解　 決下崗工作 、在 崗工作待遇等問題。這種模式大部分是一種機械　 了我們要節(jié)約資源 ，堅持走科學發(fā)展 觀和可持續(xù)發(fā)展觀 的戰(zhàn)略 ， 　 式、 跟進式 的模式 ， 這樣 的管理模式

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