本文關(guān)鍵詞：心理契約破裂對(duì)工會(huì)承諾影響的實(shí)證研究:員工犬儒主義和工會(huì)手段認(rèn)知的作用

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【摘要】：本文在已有成熟研究模型的基礎(chǔ)上引入工會(huì)手段認(rèn)知作為調(diào)節(jié)變量,探索性地構(gòu)建了以員工犬儒主義為中介變量和以工會(huì)手段認(rèn)知為調(diào)節(jié)變量的心理契約破裂對(duì)工會(huì)承諾影響的概念模型,并以浙江、江蘇、上海等地的305位員工為研究樣本,運(yùn)用多層線性回歸分析方法對(duì)模型進(jìn)行了驗(yàn)證。研究結(jié)果表明,員工犬儒主義在心理契約破裂對(duì)工會(huì)承諾的影響過(guò)程中起到部分中介作用;在研究工會(huì)承諾問(wèn)題時(shí),還應(yīng)考慮到員工的工會(huì)手段認(rèn)知水平,工會(huì)手段認(rèn)知能夠在員工犬儒主義與工會(huì)承諾之間起到調(diào)節(jié)作用:對(duì)于工會(huì)手段認(rèn)知水平高的員工,員工犬儒主義與工會(huì)承諾之間的正相關(guān)關(guān)系較強(qiáng);而對(duì)于工會(huì)手段認(rèn)知水平低的員工,員工犬儒主義與工會(huì)承諾之間的關(guān)系則不顯著。研究結(jié)論不僅可以補(bǔ)充心理契約的相關(guān)研究,且可為企業(yè)管理和中國(guó)工會(huì)的管理實(shí)踐提供指導(dǎo)。
【作者單位】： 南京郵電大學(xué)理學(xué)院;南京航空航天大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 心理契約破裂 員工犬儒主義 工會(huì)手段認(rèn)知 工會(huì)承諾
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71473131,71573123) 國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金資助項(xiàng)目(15BGL094,16BGL106) 江蘇省“青藍(lán)工程”中青年學(xué)術(shù)帶頭人項(xiàng)目 江蘇省“六大人才高峰”項(xiàng)目(2014-jy-010)
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 1引言隨著中國(guó)內(nèi)地外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等不同所有制企業(yè)的大量涌現(xiàn),企業(yè)的勞資關(guān)系呈現(xiàn)出復(fù)雜化和不穩(wěn)定的特征,各種形式的勞資沖突不斷發(fā)生,工會(huì)的維權(quán)職能重新被強(qiáng)調(diào)[1]。員工通過(guò)工會(huì)維護(hù)自身權(quán)益的意識(shí)也日益增強(qiáng),如2007年鹽田國(guó)際集運(yùn)公司的員工在企業(yè)內(nèi)部成立

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