發(fā)布時間：2017-09-21 10:54

  本文關鍵詞：心理契約破裂對工會承諾影響的實證研究:員工犬儒主義和工會手段認知的作用

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【摘要】：本文在已有成熟研究模型的基礎上引入工會手段認知作為調節(jié)變量,探索性地構建了以員工犬儒主義為中介變量和以工會手段認知為調節(jié)變量的心理契約破裂對工會承諾影響的概念模型,并以浙江、江蘇、上海等地的305位員工為研究樣本,運用多層線性回歸分析方法對模型進行了驗證。研究結果表明,員工犬儒主義在心理契約破裂對工會承諾的影響過程中起到部分中介作用;在研究工會承諾問題時,還應考慮到員工的工會手段認知水平,工會手段認知能夠在員工犬儒主義與工會承諾之間起到調節(jié)作用:對于工會手段認知水平高的員工,員工犬儒主義與工會承諾之間的正相關關系較強;而對于工會手段認知水平低的員工,員工犬儒主義與工會承諾之間的關系則不顯著。研究結論不僅可以補充心理契約的相關研究,且可為企業(yè)管理和中國工會的管理實踐提供指導。
【作者單位】： 南京郵電大學理學院;南京航空航天大學經(jīng)濟管理學院;
【關鍵詞】： 心理契約破裂 員工犬儒主義 工會手段認知 工會承諾
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71473131,71573123) 國家社會科學基金資助項目(15BGL094,16BGL106) 江蘇省“青藍工程”中青年學術帶頭人項目 江蘇省“六大人才高峰”項目(2014-jy-010)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1引言隨著中國內地外資企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)等不同所有制企業(yè)的大量涌現(xiàn),企業(yè)的勞資關系呈現(xiàn)出復雜化和不穩(wěn)定的特征,各種形式的勞資沖突不斷發(fā)生,工會的維權職能重新被強調[1]。員工通過工會維護自身權益的意識也日益增強,如2007年鹽田國際集運公司的員工在企業(yè)內部成立

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本文編號：894102