本文關(guān)鍵詞：不確定性下子公司自主性與績(jī)效的關(guān)系研究

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【摘要】：子公司自主性與績(jī)效關(guān)系的模糊研究結(jié)論影響了實(shí)踐中集團(tuán)公司對(duì)子公司管理模式的選擇。文章基于現(xiàn)有文獻(xiàn)將自主性分為戰(zhàn)略自主性與經(jīng)營(yíng)自主性?xún)蓚�(gè)維度,分別探討在不確定性下對(duì)績(jī)效的影響。以上市子公司的數(shù)據(jù)研究發(fā)現(xiàn):子公司戰(zhàn)略自主性與績(jī)效的關(guān)系不明顯,經(jīng)營(yíng)自主性顯著提高了公司績(jī)效;在不確定性的情況下,對(duì)子公司戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)決策放權(quán)更有利。進(jìn)一步分析表明,戰(zhàn)略集權(quán)有利于子公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。相對(duì)于傳統(tǒng)企業(yè),高科技企業(yè)在高不確定性的情況下需放松對(duì)子公司的戰(zhàn)略控制;在低不確定性下對(duì)子公司實(shí)行戰(zhàn)略集權(quán),以保證母子公司戰(zhàn)略決策的一致性。因此,集團(tuán)公司應(yīng)根據(jù)子公司所屬行業(yè)、經(jīng)營(yíng)環(huán)境,區(qū)別對(duì)待不同類(lèi)型的自主決策權(quán),才能理清子公司自主性與績(jī)效之間的關(guān)系。
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 戰(zhàn)略自主性 經(jīng)營(yíng)自主性 不確定性
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71672102) 山東省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(ZR2014GM011)資助
【分類(lèi)號(hào)】：F275
【正文快照】： 引言子公司對(duì)集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成意義重大,如何使子公司的行為符合集團(tuán)的整體戰(zhàn)略,已成為國(guó)內(nèi)外的研究熱點(diǎn)。但迄今為止,人們對(duì)子公司應(yīng)擁有多大的自主決策權(quán)難以達(dá)成共識(shí),原因之一是自主性對(duì)公司績(jī)效的理論研究結(jié)論模棱兩可:Lee等、Shin等發(fā)現(xiàn),韓國(guó)的跨國(guó)子公司自主性與績(jī)效

【相似文獻(xiàn)】

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2 張述冠;;讓員工“分享”績(jī)效目標(biāo)[J];21世紀(jì)商業(yè)評(píng)論;2010年06期

3 吳濤;;績(jī)效面談應(yīng)該談什么?[J];今日工程機(jī)械;2013年11期

4 陳俊;呂雪;;用好績(jī)效考核指揮棒 激活財(cái)政發(fā)展正能量[J];中國(guó)財(cái)政;2013年15期

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7 李偉;同樣的考核 不同的結(jié)果——對(duì)兩家公司績(jī)效考核的解析[J];企業(yè)管理;2002年12期

8 Marnie E.Green ,張e，

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