本文關鍵詞：自我犧牲型領導與員工反生產行為:領導認同與心理權利的作用

  更多相關文章： 自我犧牲型領導 領導認同 心理權利 反生產行為

【摘要】：本文從領導行為風格視角,考察了自我犧牲型領導對員工反生產行為的影響效果、作用機制及邊界條件。通過對23家公司83個團隊366名員工的問卷數(shù)據進行跨層次分析,結果表明:(1)自我犧牲型領導對員工反生產行為具有抑制作用;(2)領導認同在其中起中介角色;(3)員工心理權利在其中發(fā)揮調節(jié)效果,不僅調節(jié)了自我犧牲型領導與領導認同、員工反生產行為之間的關系,還調節(jié)了領導認同的中介作用,當員工心理權利較低時,自我犧牲型領導對領導認同有顯著正向影響,對員工反生產行為有顯著負向影響,同時領導認同的中介作用顯著,而當員工心理權利較高時,以上影響效果及中介作用并不顯著。
【作者單位】： 華中科技大學管理學院;
【關鍵詞】： 自我犧牲型領導 領導認同 心理權利 反生產行為
【基金】：國家自然科學基金重點項目資助(71232001);國家自然科學基金青年資助項目(71402061);國家自然科學基金資助項目(71531009)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 1引言員工反生產行為,是一種故意違反組織規(guī)范,對組織及其成員利益構成傷害的行為,其具體表現(xiàn)有:故意磨洋工、無故曠工、挪用公司資產、故意浪費等[1]。該行為一直是組織行為研究領域學者們關注的熱點問題,其主要原因在于日益多發(fā)的反生產行為不僅危及組織正常功能的發(fā)揮,還損

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前7條

1 李曄;張文慧;龍立榮;;自我犧牲型領導對下屬工作績效的影響機制——戰(zhàn)略定向與領導認同的中介作用[J];心理學報;2015年05期

2 張若勇;牛琬婕;;顧客不公平與員工反生產行為:情緒耗竭的中介效應與認同的調節(jié)效應[J];預測;2015年01期

3 李銳;田曉明;孫建群;;自我犧牲型領導對員工知識共享的作用機制[J];南開管理評論;2014年05期

4 王宇清;龍立榮;周浩;;消極情緒在程序和互動不公正感與員工偏離行為間的中介作用:傳統(tǒng)性的調節(jié)機制[J];心理學報;2012年12期

5 張燕;陳維政;;工作場所偏離行為研究中自我報告法應用探討[J];科研管理;2012年11期

6 張永軍;廖建橋;趙君;;國外反生產行為研究回顧與展望[J];管理評論;2012年07期

7 龍立榮,劉亞;組織不公正及其效果研究述評[J];心理科學進展;2004年04期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前10條

1 周如意;龍立榮;賀偉;;自我犧牲型領導與員工反生產行為:領導認同與心理權利的作用[J];預測;2016年03期

2 余璇;陳維政;;組織自尊對員工工作疏離感影響的實證研究——消極情緒和傳統(tǒng)性的作用[J];大連理工大學學報(社會科學版);2016年02期

3 余璇;陳維政;;整體公平感與員工工作場所行為:組織信任和組織自尊的不同作用[J];華東經濟管理;2016年03期

4 張永軍;于瑞麗;趙國祥;;組織情境中個體傳統(tǒng)性研究述評[J];人類工效學;2016年01期

5 程麗;趙君;;工作壓力與反生產行為:探討心理契約破裂與員工政治技能的影響[J];珞珈管理評論;2015年02期

6 曹元坤;祝振兵;王震;;辱虐管理對追隨者職場偏離的影響——公正世界信念的調節(jié)作用[J];當代財經;2015年12期

7 于維娜;樊耘;張婕;門一;;寬恕視角下辱虐管理對工作績效的影響——下屬傳統(tǒng)性和上下級關系的作用[J];南開管理評論;2015年06期

8 張亞軍;張金隆;張千帆;梅秋艷;;考慮消極情緒和領導-成員交換影響的辱虐管理與用戶抵制研究[J];管理學報;2015年12期

9 陳巖;唐貴瑤;;向上逢迎行為對員工工作滿意度的影響及其作用機制研究[J];預測;2015年06期

10 張永軍;;倫理型領導對員工反生產行為的影響:基于組織的自尊的中介檢驗[J];中國管理科學;2015年S1期

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前10條

1 王國鋒;黃宛凌;鐘燕宜;;以臺灣服務業(yè)為視角的自我犧牲型領導與下屬親社會行為研究[J];管理學報;2013年09期

2 劉玉新;張建衛(wèi);彭凱平;;職場欺負、人際沖突與反生產行為的關系:情緒智力的調節(jié)效應[J];預測;2012年05期

3 張永軍;廖建橋;趙君;;國外反生產行為研究回顧與展望[J];管理評論;2012年07期

4 周浩;龍立榮;;變革型領導對下屬進諫行為的影響:組織心理所有權與傳統(tǒng)性的作用[J];心理學報;2012年03期

5 張鵬程;劉文興;廖建橋;;魅力型領導對員工創(chuàng)造力的影響機制:僅有心理安全足夠嗎?[J];管理世界;2011年10期

6 湯超穎;艾樹;龔增良;;積極情緒的社會功能及其對團隊創(chuàng)造力的影響:隱性知識共享的中介作用[J];南開管理評論;2011年04期

7 張燕;陳維政;;基于多維尺度法的工作場所偏離行為的分類結構研究[J];軟科學;2011年07期

8 徐淑英;張志學;;管理問題與理論建立:開展中國本土管理研究的策略[J];重慶大學學報(社會科學版);2011年04期

9 張燕;陳維政;;工作場所偏離行為的研究發(fā)展回顧及展望[J];管理評論;2011年06期

10 彭正龍;梁東;趙紅丹;;上下級交換關系與知識員工反生產行為——中國人傳統(tǒng)性的調節(jié)作用[J];情報雜志;2011年04期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據庫 前10條

1 馬葉葉;葉歡;;知識型員工反生產行為初步探析[J];商業(yè)文化(上半月);2012年02期

2 王妍媛;陳同揚;;80后員工的反生產行為研究及其管理應對[J];生產力研究;2012年05期

3 肖友琴;程剛;;企業(yè)員工反生產行為結構的實證研究[J];貴州師范學院學報;2012年05期

4 張永軍;廖建橋;趙君;;國外反生產行為研究回顧與展望[J];管理評論;2012年07期

5 伍晶;農戶生產行為淺析[J];南方農村;1997年04期

6 李亞兵;未盆兄;;反生產行為研究述評與啟示[J];中國集體經濟;2013年36期

7 王琛;陳維政;;工作場所反生產行為的形成機制及管理策略研究[J];生產力研究;2009年20期

8 趙若言;;員工反生產行為研究述評[J];上海商學院學報;2014年01期

9 蔡寧偉;;反生產行為研究——以“中國式”新聞情景為例[J];華東理工大學學報(社會科學版);2011年01期

10 張偉兵;包先進;張永軍;;反生產行為正負效應及管理策略研究[J];華東經濟管理;2011年08期

中國重要會議論文全文數(shù)據庫 前4條

1 張煦陽;石文典;;大學生隱性知識的特性及其與反生產行為的關系[A];心理學與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學學術會議論文集[C];2013年

2 張玫;霍增輝;陳風波;丁士軍;;干旱風險:南方農戶生產行為、消費行為分析[A];湖北省人民政府第三屆湖北科技論壇“三農問題與農業(yè)綜合生產能力提高”分論壇論文集[C];2005年

3 付美云;董穎紅;;基于整合模型的反生產行為社會心理機制探索[A];第十五屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2012年

4 唐漢瑛;馬紅宇;;中國職場中的反生產行為:類型及特點[A];增強心理學服務社會的意識和功能——中國心理學會成立90周年紀念大會暨第十四屆全國心理學學術會議論文摘要集[C];2011年

中國重要報紙全文數(shù)據庫 前10條

1 記者 劉佳;我省零容忍整治違規(guī)違法生產行為[N];遼寧日報;2014年

2 本報記者 王永強;富士康管理再遇“反生產行為”[N];中國經營報;2013年

3 江蘇省揚州市儀征食品藥品監(jiān)管局 鄭周;論藥品生產行為及其管轄[N];中國醫(yī)藥報;2007年

4 通訊員 趙麗霞 張松巖;多部門聯(lián)手打擊違章生產行為[N];巴彥淖爾日報(漢);2008年

5 記者 劉彥章;我市多策并舉切實規(guī)范藥品生產行為[N];周口日報;2010年

6 丁曉云　記者 曹夢南;打擊違規(guī)違章生產行為[N];吉林日報;2009年

7 覃炎邋記者 龐彩偉;針對當?shù)貙嶋H查處無證生產行為[N];中國質量報;2008年

8 吳宏艷;遼寧將實施農產品召回制[N];中國食品安全報;2011年

9 通訊員 陳磊;加強自律規(guī)范生產行為[N];西安日報;2011年

10 祁建平邋張玲 記者 石巍;河北嚴打制售假劣食品生產行為[N];中國食品質量報;2007年

中國博士學位論文全文數(shù)據庫 前2條

1 王立君;工作特征對員工反生產行為影響的實證研究[D];遼寧大學;2015年

2 尤方華;反生產行為結構及影響因素研究[D];華中科技大學;2013年

中國碩士學位論文全文數(shù)據庫 前10條

1 盧雪;員工心理契約違背對其反生產行為影響的實證研究[D];華南理工大學;2015年

2 趙艷琨;績效考核目的對員工反生產行為的影響研究[D];遼寧大學;2015年

3 靳珊珊;快遞業(yè)中面向顧客的反生產行為影響因素研究[D];五邑大學;2015年

4 牛琬婕;顧客不公平對員工反生產行為的影響：研究情緒耗竭的中介效應與認同的調節(jié)效應[D];蘭州大學;2015年

5 孫博;工資滿意度與反生產行為關系研究[D];廣東財經大學;2015年

6 閆俊;職場排斥對反生產行為的影響：探索工作倫理的作用[D];山西大學;2015年

7 李廣睿;挑戰(zhàn)/阻礙性壓力與反生產行為的關系研究[D];青島理工大學;2015年

8 鄭麗;農戶奶牛養(yǎng)殖生產行為研究[D];四川農業(yè)大學;2014年

9 鄭友兵;薪酬公正對員工反生產行為的影響機制研究[D];浙江工商大學;2015年

10 孫婷;反生產行為及其影響因素的研究[D];浙江大學;2008年

，

本文編號：888997