本文關鍵詞：高管薪酬管制、產權性質與雙重代理成本

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【摘要】：文章以雙重代理理論為基礎,運用中國上市公司2007-2013年的平衡面板數(shù)據(jù)對高管薪酬管制的利弊進行分析,并探討在不同產權性質公司中多元治理主體對薪酬管制的調節(jié)效應及其差異。結果表明:薪酬管制利弊并存,表現(xiàn)為對高管在職消費的抑制作用與對大股東防御效應的促進作用;在國有控股公司中,董事會行為對高管薪酬與在職消費的關系具有負向調節(jié)效應,機構投資者治理對高管薪酬與大股東防御效應的關系具有負向調節(jié)效應;在民營控股公司中,管理層權力對高管薪酬與在職消費的關系具有正向調節(jié)效應。因此,理性權衡薪酬管制利弊并有效利用治理主體的制衡作用才是提高薪酬合理性的必要途徑。
【作者單位】： 山東大學管理學院;山東大學公司治理研究中心;
【關鍵詞】： 高管薪酬管制 多元治理主體 雙重代理成本 產權性質
【基金】：國家自然科學基金面上項目(71272120);國家自然科學基金青年項目(71302089);國家自然科學基金青年項目(71402067)
【分類號】：F272.91;F272.92
【正文快照】： 一、研究背景與問題高管薪酬的合理性問題一直是國內外理論界與實踐界共同關注的焦點。根據(jù)有效契約假說的相關觀點,合理的薪酬契約設計可以促進高管利益與股東利益相結合,從而降低委托代理成本,使股東財富得以增加[1]。然而,自20世紀70年以來,美國公司的高管薪酬持續(xù)上升,社

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本文編號：885554