本文關(guān)鍵詞：企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)

  更多相關(guān)文章： 人力資源 信息化管理系統(tǒng) 設(shè)計(jì) 開發(fā)

【摘要】：當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)信息化高速發(fā)展,信息化技術(shù)極大的促進(jìn)了全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。基于此,企業(yè)信息化管理對于企業(yè)競爭力的提高以及可持續(xù)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的影響。本文研究對象為企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)的構(gòu)建,設(shè)計(jì)并且開發(fā)了企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)。本文,首先對企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)的需求進(jìn)行分析,從而確保開發(fā)的系統(tǒng)可以滿足企業(yè)人力資源管理的需要;其次,對企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)進(jìn)行整體設(shè)計(jì),劃分各模塊的功能,企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)能夠滿足認(rèn)識調(diào)配管理功能、薪資管理功能、個(gè)人管理功能、人事培訓(xùn)管理功能、移動(dòng)考勤管理功能等,并對各模塊的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行探討;同時(shí),為了確保系統(tǒng)的安全,對不同用戶進(jìn)行相應(yīng)訪問權(quán)限的設(shè)置,用戶登錄系統(tǒng)過程中,對身份進(jìn)行驗(yàn)證;對登錄系統(tǒng)的次數(shù)進(jìn)行設(shè)定,當(dāng)超過允許的次數(shù),限制登錄;最后,對系統(tǒng)進(jìn)行測試,確保系統(tǒng)的性能滿足企業(yè)的需求。本系統(tǒng)的建設(shè)基于B/S多層次體系,數(shù)據(jù)庫采用SQL Server,使得系統(tǒng)的穩(wěn)定性得到保障。同時(shí)滿足數(shù)據(jù)共享的要求,滿足查詢數(shù)據(jù)、增加數(shù)據(jù)、刪除數(shù)據(jù)、修改數(shù)據(jù)等要求,使得系統(tǒng)的準(zhǔn)確性得到保障。另外,系統(tǒng)的界面簡單,操作靈活,輸入誤差減少,使得用戶的數(shù)據(jù)查詢更加方便。根據(jù)企業(yè)需要以及實(shí)際情況,本文提出基于Wifi指紋技術(shù)移動(dòng)考勤方案,在此方案基礎(chǔ)上對基于Wifi指紋技術(shù)移動(dòng)考勤系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)�；赪ifi指紋技術(shù)移動(dòng)考勤方案,對辦公室地點(diǎn)Wifi指紋進(jìn)行利用,將其作為辦公地點(diǎn)標(biāo)識,員工手機(jī)后臺(tái)服務(wù)對手機(jī)持有者所在的當(dāng)前位置Wifi指紋自動(dòng)上傳,服務(wù)器端根據(jù)員工上傳的Wifi指紋匹配指紋庫中的指紋,當(dāng)成功匹配指紋,則表明員工在辦公地點(diǎn),數(shù)據(jù)庫中可以對員工在此工作地點(diǎn)的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行生成,自動(dòng)打卡完成。
【關(guān)鍵詞】：人力資源 信息化管理系統(tǒng) 設(shè)計(jì) 開發(fā)
【學(xué)位授予單位】：湖北工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92;TP311.52
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 緒論7-11
• 1.1 研究背景及研究意義7-8
• 1.1.1 研究背景7
• 1.1.2 研究意義7-8
• 1.2 研究目的8
• 1.3 人力資源信息化管理系統(tǒng)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢8-10
• 1.3.1 人力資源信息化管理系統(tǒng)的發(fā)展8
• 1.3.2 人力資源信息化管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀闡述8-9
• 1.3.3 人力資源信息化管理系統(tǒng)的趨勢9-10
• 1.4 研究方法10
• 1.5 研究內(nèi)容10-11
• 第2章 相關(guān)理論及技術(shù)概述11-23
• 2.1 人力資源信息化管理系統(tǒng)11-14
• 2.1.1 人力資源11
• 2.1.2 人力資源管理11-12
• 2.1.3 人力資源信息化管理系統(tǒng)12-14
• 2.2 面向?qū)ο蟮某绦蜷_發(fā)技術(shù)概述14-15
• 2.3 軟件開發(fā)的結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)概述15-17
• 2.4 軟件開發(fā)相關(guān)技術(shù)概述17-21
• 2.4.1 數(shù)據(jù)庫技術(shù)17
• 2.4.2 數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)17
• 2.4.3 開發(fā)技術(shù)和編程語言17-19
• 2.4.4 系統(tǒng)開發(fā)工具19-21
• 2.5 本章小結(jié)21-23
• 第3章 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的需求分析及總體設(shè)計(jì)23-33
• 3.1 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)實(shí)施背景23-24
• 3.2 企業(yè)人力資源信息化管理水平需求分析24-26
• 3.2.1 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)功能需求分析24-25
• 3.2.2 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)性能需求分析25-26
• 3.2.3 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)安全需求分析26
• 3.3 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)的系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)26-28
• 3.3.1 系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)模式26-27
• 3.3.2 企業(yè)人力資源信息化系統(tǒng)架構(gòu)的建立27-28
• 3.4 企業(yè)人力資源信息化系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì)28-32
• 3.4.1 個(gè)人管理模塊設(shè)計(jì)28-29
• 3.4.2 考勤管理模塊設(shè)計(jì)29
• 3.4.3 薪酬管理模塊設(shè)計(jì)29-30
• 3.4.4 報(bào)表管理設(shè)計(jì)30-31
• 3.4.5 移動(dòng)考勤模塊設(shè)計(jì)31-32
• 3.5 本章小結(jié)32-33
• 第4章 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)33-39
• 4.1 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)概要33
• 4.2 信息化管理系統(tǒng)E-R圖設(shè)計(jì)33-36
• 4.2.1 員工管理E-R圖33-34
• 4.2.2 考勤管理E-R圖34
• 4.2.3 教育培訓(xùn)管理E-R圖34-35
• 4.2.4 崗位管理E-R圖35
• 4.2.5 合同管理E-R圖35-36
• 4.3 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)移動(dòng)考勤數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)36-38
• 4.4 本章小結(jié)38-39
• 第5章 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)39-52
• 5.1 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)的主界面設(shè)計(jì)39-41
• 5.2 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)招聘模塊設(shè)計(jì)41-43
• 5.3 企業(yè)人力資源信息化管理個(gè)人管理設(shè)計(jì)43-44
• 5.4 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)培訓(xùn)模塊設(shè)計(jì)44-46
• 5.5 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)薪酬模塊設(shè)計(jì)46-49
• 5.6 企業(yè)人力資源管理移動(dòng)考勤系統(tǒng)的設(shè)計(jì)49-51
• 5.7 本章小結(jié)51-52
• 第6章 企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)測試52-56
• 6.1 系統(tǒng)測試需求52
• 6.2 系統(tǒng)測試保障52-53
• 6.3 測試實(shí)施53-55
• 6.4 本章小結(jié)55-56
• 第7章 結(jié)論與展望56-57
• 7.1 結(jié)論56
• 7.2 展望56-57
• 參考文獻(xiàn)57-60
• 致謝60-61
• 碩士學(xué)位論文信息備案表61

【參考文獻(xiàn)】

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中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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本文編號：881798