本文關(guān)鍵詞：高管薪酬、企業(yè)績效激勵效應(yīng)與政府限薪令影響——133家A股國有控股公司的實證研究

  更多相關(guān)文章： 國有控股 高管薪酬 企業(yè)績效 最終控制人性質(zhì) 限薪令

【摘要】：高管薪酬不僅包括貨幣薪酬,還包括高管持股與在職消費。本文以2007年以前上市的133家A股國有控股公司為研究對象,選擇2007-2014年年報相關(guān)變量數(shù)據(jù)為研究樣本,分別檢驗國有控股公司高管薪酬對企業(yè)績效的激勵效應(yīng)、高管薪酬激勵效應(yīng)在中央政府控股公司和地方政府控股公司間的差異以及高管薪酬激勵效應(yīng)在"限薪令"政策頒布前后的差異。研究發(fā)現(xiàn):國有控股公司高管貨幣薪酬對企業(yè)績效有顯著正激勵效應(yīng),高管持股有不顯著正激勵效應(yīng),高管在職消費有不顯著負激勵效應(yīng);中央控股公司高管貨幣薪酬對企業(yè)績效的正激勵效應(yīng)顯著高于地方控股公司,地方控股公司高管在職消費對企業(yè)績效的負激勵效應(yīng)顯著更高;"限薪令"頒布后高管貨幣薪酬正激勵效應(yīng)顯著高于"限薪令"頒布前,"限薪令"頒布后高管在職消費對企業(yè)績效為不顯著的正向激勵。
【作者單位】： 哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 國有控股 高管薪酬 企業(yè)績效 最終控制人性質(zhì) 限薪令
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 近年來,隨著上市公司信息披露的健全,國企高管“天價”年薪事件屢次被披露,許多學(xué)者研究證明國企高管年薪與企業(yè)績效不成比例,為此,國資委發(fā)布了“限薪令”政策來規(guī)范國企高管薪酬,尤其是對央企高管薪酬進行嚴格管理。然而許多學(xué)者對“限薪令”政策的有效性產(chǎn)生質(zhì)疑,認為“限

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1 李岷;;限薪令[J];中國企業(yè)家;2009年Z1期

2 喬松;;限薪令 給一個叫好的理由[J];當(dāng)代經(jīng)理人;2009年03期

3 陳宇峰;任國良;;我們不需東施效顰的“限薪令”[J];董事會;2009年04期

4 時寒冰;;“限薪令”的中外圖景[J];南風(fēng)窗;2009年05期

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6 陳昊e，

本文編號：874073