本文關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工知識(shí)領(lǐng)地行為的研究

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【摘要】：在對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展形勢(shì)和知識(shí)員工的個(gè)性特征分析的基礎(chǔ)上,梳理相關(guān)文獻(xiàn)和理論知識(shí),界定知識(shí)領(lǐng)地行為概念,開發(fā)出知識(shí)領(lǐng)地行為量表,以深圳市五家大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的245位員工為研究對(duì)象,研究員工的知識(shí)領(lǐng)地行為。研究發(fā)現(xiàn),知識(shí)領(lǐng)地行為是普遍存在的;女性比男性員工有著更強(qiáng)烈的知識(shí)領(lǐng)地行為意向;高學(xué)歷員工,尤其是具有博士學(xué)歷的員工擔(dān)當(dāng)行為意向非常明顯。
【作者單位】： 廣東金融學(xué)院會(huì)計(jì)系;華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè) 知識(shí)領(lǐng)地行為 量表開發(fā)
【基金】：教育部人文社科青年基金項(xiàng)目“明星效應(yīng)下基金家族價(jià)值偏愛及家族造星策略有效性研究”(13YJC790150) 廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)“十二五”規(guī)劃項(xiàng)目“分形市場(chǎng)環(huán)境下股票型基金投資風(fēng)格漂移風(fēng)險(xiǎn)量化及監(jiān)管對(duì)策研究”(GD13YGL05) 教育部高等學(xué)校博士學(xué)科點(diǎn)專項(xiàng)科研基金新教師類資助課題“分形市場(chǎng)環(huán)境下開放式基金業(yè)績(jī)持續(xù)性之關(guān)鍵因素挖掘研究”(20120172120050)
【分類號(hào)】：F272
【正文快照】： 進(jìn)入21世紀(jì)以來,隨著信息技術(shù)的不斷升級(jí),互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的地位逐漸凸顯,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生,我國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)表現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)態(tài)[1]。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)進(jìn)行經(jīng)營(yíng),一般包括IT行業(yè)、電子商務(wù)、軟件開發(fā)等,本文的研究對(duì)象是通俗意義上的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),像百度、新浪、亞馬遜、騰

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1 黃海艷;李乾文;;員工的領(lǐng)地行為研究——基于人口統(tǒng)計(jì)特征的視角[J];南京審計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2014年01期

2 姜榮萍;何亦名;;知識(shí)心理所有權(quán)對(duì)知識(shí)隱藏的影響機(jī)制研究——基于智力型組織的實(shí)證調(diào)研[J];科技進(jìn)步與對(duì)策;2014年14期

3 儲(chǔ)小平;倪婧;;組織內(nèi)領(lǐng)地性研究前沿探析[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2009年03期

4 ;[J];;年期

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 楊瑞;知識(shí)領(lǐng)地行為視角下個(gè)體知識(shí)向組織知識(shí)轉(zhuǎn)移的研究[D];華南理工大學(xué);2015年

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本文編號(hào)：860781