本文關鍵詞：最低工資與企業(yè)培訓:離職成本的視角

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【摘要】：本文基于員工離職的視角,發(fā)現(xiàn)最低工資對企業(yè)培訓有兩種相互抵消的效應。文中,員工離職成本是私人信息、企業(yè)實行三級區(qū)別定價,同一企業(yè)的員工面臨相同的內外工資差額而離職成本各異,低離職成本者離職、高離職成本者留職。離職成本的存在使得外部工資高于內部工資,因此最低工資更可能人為拔高內部工資而不是外部工資。此時,增加員工培訓將提高員工生產率進而提高員工外部工資,而內部工資不變,因此"工資-生產率"差額和內外工資差都因培訓而擴大。前者稱為壓縮工資效應、激勵企業(yè)提供培訓;后者稱為離職效應、抑制企業(yè)培訓。兩者疊加,使得最低工資對企業(yè)培訓和員工離職的影響都呈U型。這些結論與現(xiàn)有實證文獻的發(fā)現(xiàn)一致。
【作者單位】： 北京大學國家發(fā)展研究院;
【關鍵詞】： 企業(yè)培訓 最低工資 壓縮工資效應 離職效應
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、引言有關最低工資對企業(yè)培訓的影響的研究由來已久,但分歧猶存。(1)Becker(1962)認為完全競爭市場下,企業(yè)不會投資一般性培訓,員工通過壓低自己的初始工資來為自己的培訓買單。最低工資妨礙員工降低初始工資,因此減少培訓。相反,Acemoglu和Pischke(1999、2003)最早認識到,

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本文編號：855303