本文關(guān)鍵詞：上海市外資企業(yè)知識(shí)型員工福利需求與滿意度研究

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【摘要】：本研究以上海市外資企業(yè)中的知識(shí)型員工為調(diào)查對(duì)象,在文獻(xiàn)回顧與評(píng)述、定義變量、尋找研究假設(shè)和構(gòu)建模型的基礎(chǔ)上,進(jìn)行大樣本實(shí)證調(diào)查并分析相關(guān)數(shù)據(jù),通過了解其福利需求以及測(cè)度其福利滿意度,在理論的基礎(chǔ)上結(jié)合實(shí)際以期完善上海市外資企業(yè)的福利管理體系。本文第一部分是緒論,對(duì)研究背景、研究問題、研究意義、研究目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容、研究方法、研究創(chuàng)新點(diǎn)與研究不足等做了相關(guān)的闡述;第二部分是員工福利需求與滿意度的研究回顧及評(píng)述,首先對(duì)本文所涉及到的員工福利、福利滿意度和知識(shí)型員工等基本概念進(jìn)行了界定,然后對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于員工福利需求以及福利滿意度的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理并總結(jié);第三部分是模型構(gòu)建與研究設(shè)計(jì),首先對(duì)福利需求以及福利滿意度這兩個(gè)變量進(jìn)行解釋并根據(jù)相關(guān)理論構(gòu)建模型及研究假設(shè),然后對(duì)于問卷的設(shè)計(jì)進(jìn)行詳細(xì)的分析,最后通過預(yù)調(diào)查完善正式調(diào)查所用問卷;第四部分是上海市外資企業(yè)知識(shí)型員工福利需求實(shí)證研究,對(duì)所獲得的數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì),因子分析,相關(guān)性分析以及回歸分析試圖找出個(gè)體和組織因素對(duì)于員工福利需求的影響;第五部分是上海市外資企業(yè)知識(shí)型員工福利滿意度實(shí)證研究,同樣通過描述性統(tǒng)計(jì),因子分析,相關(guān)性分析以及回歸分析試圖找出個(gè)體和組織因素對(duì)于員工福利滿意度的影響;第六部分是研究結(jié)論,管理建議及研究展望,重點(diǎn)對(duì)政府以及企業(yè)如何完善員工福利管理體系提出管理建議。本文主要研究結(jié)論如下:(1)當(dāng)前上海市外資企業(yè)中存在福利供需錯(cuò)位現(xiàn)象;(2)員工福利需求與福利滿意度均具有多維度性;(3)個(gè)體和組織因素對(duì)員工福利需求有顯著影響;(4)個(gè)體和組織因素對(duì)員工福利滿意度有顯著影響。
【關(guān)鍵詞】：知識(shí)型員工 員工福利 福利滿意度
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F276.43
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-8
• 導(dǎo)論8-16
• 一、研究背景與研究問題8-10
• （一）研究背景8-9
• （二）研究問題9-10
• 二、研究意義與研究目標(biāo)10-12
• （一）研究意義10-11
• （二）研究目標(biāo)11-12
• 三、研究?jī)?nèi)容與研究方法12-14
• （一）研究?jī)?nèi)容12-13
• （二）研究方法13-14
• 四、研究創(chuàng)新點(diǎn)與不足14-16
• （一）研究創(chuàng)新點(diǎn)14-15
• （二）研究不足之處15-16
• 第一章 員工福利需求與福利滿意度的研究回顧及評(píng)述16-27
• 第一節(jié) 概念界定16-21
• 一、員工福利16-18
• 二、員工福利滿意度18-20
• 三、知識(shí)型員工20-21
• 第二節(jié) 文獻(xiàn)綜述21-27
• 一、國(guó)外員工福利需求與福利滿意度的研究成果21-24
• 二、國(guó)內(nèi)員工福利需求與福利滿意度的研究現(xiàn)狀24-27
• 第二章 福利需求與福利滿意度模型構(gòu)建與研究設(shè)計(jì)27-49
• 第一節(jié) 本研究擬探索的主要方向27-28
• 第二節(jié) 研究假設(shè)與理論模型28-33
• 一、變量解釋28-30
• 二、研究假設(shè)30-32
• 三、理論模型32-33
• 第三節(jié) 研究設(shè)計(jì)33-42
• 一、問卷設(shè)計(jì)33-39
• 二、樣本選取與數(shù)據(jù)采集39-41
• 三、數(shù)據(jù)分析方法41-42
• 第四節(jié) 預(yù)調(diào)查的實(shí)施與結(jié)果分析42-49
• 一、預(yù)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)42-43
• 二、預(yù)調(diào)查結(jié)果分析與正式調(diào)查問卷修訂43-49
• 第三章 上海市外資企業(yè)知識(shí)型員工福利需求的實(shí)證研究49-74
• 第一節(jié) 正式實(shí)證調(diào)查數(shù)據(jù)的收集與樣本特征分布49-54
• 一、數(shù)據(jù)收集過程與結(jié)果49-50
• 二、樣本特征分布50-54
• 第二節(jié) 上海市外資企業(yè)知識(shí)型員工福利需求的量表檢驗(yàn)54-62
• 一、探索性因子分析54-60
• 二、信度與效度分析60-61
• 三、維度描述性分析61-62
• 第三節(jié) 調(diào)查對(duì)象的個(gè)體變量、組織變量與福利需求的關(guān)系研究62-73
• 一、相關(guān)性分析62-64
• 二、單因素方差分析64-69
• 三、線性回歸分析69-73
• 本章小結(jié)73-74
• 第四章 上海市外資企業(yè)知識(shí)型員工福利滿意度的實(shí)證分析74-96
• 第一節(jié) 上海市外資企業(yè)知識(shí)型員工福利滿意度的量表檢驗(yàn)74-83
• 一、樣本特征分布74-75
• 二、探索性因子分析75-81
• 三、信度與效度分析81-82
• 四、維度描述性分析82-83
• 第二節(jié) 調(diào)查對(duì)象的個(gè)體、組織變量與福利滿意度的關(guān)系研究83-94
• 一、相關(guān)性分析83-85
• 二、單因素方差分析85-90
• 三、線性回歸分析90-94
• 第三節(jié) 研究假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果94-95
• 本章小結(jié)95-96
• 第五章 研究結(jié)論，，建議及展望96-107
• 第一節(jié) 研究結(jié)論96-101
• 第二節(jié) 研究建議101-106
• 一、政府在員工福利管理方面的創(chuàng)新101-102
• 二、組織在與員工福利管理方面的創(chuàng)新102-106
• 第三節(jié) 研究局限與研究展望106-107
• 參考文獻(xiàn)107-113
• 附錄一 上海市外資企業(yè)知識(shí)型員工福利需求與滿意度調(diào)查問卷113-118
• 附錄二 上海市外資企業(yè)知識(shí)型員工福利需求與滿意度訪談提綱118-119
• 在讀期間的學(xué)術(shù)論文與研究成果119-120
• 致謝120-121

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5 楊燕綏;員工福利計(jì)劃及其對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的挑戰(zhàn)[J];中國(guó)金融;2003年24期

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