本文關(guān)鍵詞：知識型員工非物質(zhì)激勵與創(chuàng)新績效的關(guān)系

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【摘要】：本文以中國企業(yè)為研究對象,對知識型員工非物質(zhì)激勵與創(chuàng)新績效之間的關(guān)系進行實證分析,同時檢驗創(chuàng)新合法性在兩者關(guān)系中的中介作用。結(jié)果表明:知識型員工非物質(zhì)激勵中情感激勵、環(huán)境激勵對組織創(chuàng)新績效和創(chuàng)新合法性均存在顯著正向影響;晉升激勵與創(chuàng)新績效、創(chuàng)新合法性不存在顯著相關(guān)關(guān)系;組織創(chuàng)新合法性的提升有利于促進創(chuàng)新績效;創(chuàng)新合法性在情感激勵、環(huán)境激勵與創(chuàng)新績效的關(guān)系中具有部分中介作用,即知識型員工情感激勵、環(huán)境激勵對創(chuàng)新績效的正向影響部分是通過提升創(chuàng)新合法性實現(xiàn)的。
【作者單位】： 山東大學管理學院;山東財經(jīng)大學工商管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 知識型員工 非物質(zhì)激勵 創(chuàng)新合法性 創(chuàng)新績效
【基金】：國家自然科學基金項目“上市公司高管激勵契約配置與協(xié)同——基于多層次情境因素的研究”(71272120)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟全球化進程加速,知識資本逐漸替代金融資本成為經(jīng)濟發(fā)展過程中的主導(dǎo)力量,作為知識主要載體的知識型員工成為企業(yè)創(chuàng)新活動的核心資源。知識型員工與普通員工相比具有物質(zhì)收入相對較高、創(chuàng)造性強、自主性高和自我實現(xiàn)愿望強烈等特點[1],鑒于這些特點的存在,物質(zhì)激勵對

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本文編號：826426