本文關(guān)鍵詞：薪酬水平和薪酬差距對企業(yè)運營結(jié)果影響的元分析

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【摘要】：以國內(nèi)外113篇企業(yè)薪酬水平和薪酬差距領(lǐng)域的實證研究(254個效應值,438880家企業(yè))為樣本,采用基于結(jié)構(gòu)方程模型的元分析方法檢驗了企業(yè)平均薪酬水平、垂直薪酬差距和水平薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新、績效和離職等運營結(jié)果的影響。元分析結(jié)果顯示,平均薪酬水平不僅能夠顯著提升企業(yè)的創(chuàng)新和績效水平,也會抑制企業(yè)內(nèi)部的離職水平;垂直和水平薪酬差距對企業(yè)績效的主效應并不顯著,但其對企業(yè)創(chuàng)新具有顯著的抑制作用,并能夠顯著提升企業(yè)的離職水平。進一步的調(diào)節(jié)效應檢驗表明,國家地域因素調(diào)節(jié)了薪酬水平與企業(yè)績效之間的關(guān)系,即中國企業(yè)的平均薪酬水平對企業(yè)績效的促進作用顯著高于美國企業(yè)。研究結(jié)果對于企業(yè)的薪酬管理具有一定的借鑒意義。
【作者單位】： 蘭州大學管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬水平 薪酬差距 創(chuàng)新 績效 離職
【基金】：國家自然科學基金項目(71472078,71502075,71271219) 國家社會科學基金重點項目(14AGL013) 中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金項目(15LZUJBWZY115)、中央高校基本科研業(yè)務費專項資金科研創(chuàng)新團隊培育項目“西北地區(qū)穆斯林企業(yè)治理研究”資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

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