本文關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍對(duì)新生代知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的作用機(jī)理研究

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【摘要】：基于有限理性決策模型,從"環(huán)境—認(rèn)知—行為"的邏輯關(guān)系探討團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍對(duì)新生代知識(shí)型員工創(chuàng)新行為的影響。通過(guò)調(diào)研國(guó)內(nèi)30家企業(yè)中的新生代知識(shí)型員工發(fā)現(xiàn):團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍對(duì)員工創(chuàng)新行為有正向影響作用,這種促進(jìn)作用主要來(lái)源于團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍中的創(chuàng)新支持和遠(yuǎn)景目標(biāo)。新生代知識(shí)型員工對(duì)團(tuán)隊(duì)成員的人際信任程度在團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍與創(chuàng)新行為關(guān)系中起部分中介作用。團(tuán)隊(duì)規(guī)模在創(chuàng)新氛圍和新生代知識(shí)型員工創(chuàng)新行為之間有顯著的調(diào)節(jié)作用。
【作者單位】： 成都理工大學(xué)管理科學(xué)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新氛圍 人際信任 創(chuàng)新行為 新生代知識(shí)型員工
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目“新常態(tài)下科研人員的人格特質(zhì)、生活型態(tài)與創(chuàng)新行為的關(guān)系研究”(15YJA630098) 四川省教育廳人文社科重點(diǎn)資助項(xiàng)目“新生代知識(shí)型員工的人格特質(zhì)、生活型態(tài)與創(chuàng)新行為的關(guān)系研究”(15SA0022)資助
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 自2006年我國(guó)提出建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的發(fā)展目標(biāo)以來(lái),創(chuàng)新成為各行各業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵詞。企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的提高依賴于企業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力,而創(chuàng)新能力主要來(lái)源于員工的創(chuàng)新行為。新生代知識(shí)型員工是指出生在80年代及以后且受過(guò)高等教育的員工,該群體是現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)中的中

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