本文關(guān)鍵詞：高績(jī)效工作系統(tǒng)負(fù)面影響的潛在機(jī)制

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【摘要】：高績(jī)效工作系統(tǒng)是一系列以提升組織績(jī)效為目標(biāo)的人力資源管理實(shí)踐的集合或捆綁。已有研究發(fā)現(xiàn)高績(jī)效工作系統(tǒng)也可能對(duì)員工產(chǎn)生負(fù)面影響。針對(duì)此問(wèn)題,本文首先澄清了高績(jī)效工作系統(tǒng)的概念,從管理理念分析其可能產(chǎn)生負(fù)面影響的原因。厘清了高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)組織和員工帶來(lái)的不同效果,從多元論的視角分析其負(fù)面影響的來(lái)源�；诠ぷ饕�-資源模型、自我決定理論、歸因理論和過(guò)猶不及效應(yīng),闡釋高績(jī)效工作系統(tǒng)對(duì)員工負(fù)面影響的內(nèi)在機(jī)制。并進(jìn)一步從個(gè)人和組織層面分析高績(jī)效工作系統(tǒng)產(chǎn)生負(fù)面影響的邊界條件。最后,提出未來(lái)的研究方向和建議。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院;中國(guó)人民大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 高績(jī)效工作系統(tǒng) 負(fù)面影響 內(nèi)在機(jī)制 邊界條件
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金(71272158) 中國(guó)人民大學(xué)科學(xué)研究基金(中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金資助)項(xiàng)目(15XNH060)
【分類號(hào)】：F272.92;B842
【正文快照】：

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本文編號(hào)：801655